מידע ומאמרים

הרמת מסך היא כלי משפטי המאפשר להשית על בעלי מניות, אחריות אישית, לדוגמא במקרים של אי-תשלום זכויות סוציאליות, שכר עבודה, או פיצויי פיטורים. בישראל, חוק החברות מקנה לבית המשפט את הסמכות לבצע הרמת מסך במקרה של ניהול חברה בניגוד לעקרונות ההגינות והשקיפות, תוך לקיחת סיכונים מיותרים ובלתי סבירים אשר פוגעים לדוגמא בזכויות העובדים. במאמר זה נסביר בקצרה מהי הרמת מסך, באילו מקרים עובד יכול לתבוע אותה ומה חשיבות היעוץ המשפטי

למעסיקים בישראל יש כמה אפשרויות להעסקת עובדים ביום המנוחה, לפני שאומרים ״יהיה בסדר״ חשוב לבחון את החלופות השונות כדי לא לעבור על החוק ובסופו של דבר לשלם הרבה יותר.
נשמח לסייע לכם לקחת את ההחלטה הנכונה בעניין העסקת עובדים ביום מנוחה, החלטה נכונה עבור החברה, עבור העובדים ובהתאם לחוק בישראל.

בעקבות מלחמת חרבות ברזל אשר מכבידה על המשק הישראלי, על החברות, על בתי העסק ובייחוד על העובדים אשר משרתים במילואים, הביטוח הלאומי שינה את אופן התגמול לאנשי המילואים ועדכן את לוחות הזמנים של התשלומים והקל על העומס והלחץ שנוצר במשק. הוידאו מתוך ערוץ היוטיוב של המשרד – עורך דין דיני עבודה ביוטיוב https://www.youtube.com/watch?v=QLlYTSZOAiI

במדינת ישראל, קביעת יחסי עובד מעסיק אינה מסתמכת רק על ההגדרה שבחוזה העבודה, אלא מתמקדת במהות היחסים בין הצדדים. ההחלטה האם קיימים יחסי עובד מעסיק משפיעה על הזכויות והחובות המוטלות על שני הצדדים, ובמקרים רבים, מחלוקות בנושא זה נפתרות בבתי הדין לעבודה. מה החשיבות בהגדרת יחסי עובד מעסיק יחסי עובד מעסיק מעניקים לעובדים שכירים גישה למגוון רחב של זכויות סוציאליות הקבועות בדיני העבודה. זכויות אלה כוללות בין היתר הפרשות לקרנות

בעיות ועיכובים חוזרים ונשנים בתשלומים לעובדים – משכורות, הפקדות לקרנות הפנסיה, או כל זכות אחרת, היא לעתים סימן למשבר כלכלי בו נמצאת החברה. במצב כזה, החברה עלולה להגיע בכל רגע לחדלות פירעון ולמצב של פירוק, והעובדים עלולים למצוא את עצמם ללא שכר, פיצויי פיטורים, או תשלומים נוספים. למרות שהדין בישראל מעניק לעובדים קדימות אל מול שאר נושי החברה, לעיתים כדאי להקדים תרופה למכה, ועל העובדים לשקול להפעיל ביוזמתם הליך של

"מניעה היא התרופה הטובה ביותר" – אמירה זו תקפה שבעתיים כאשר מדובר בסכסוך קיבוצי שעלול להשליך על כל מה שמקימי העסק, מנהליו ועובדיו עמלו למענו. חשוב לזכור כי קונפליקטים הם חלק בלתי נפרד מהחיים, ולעתים, סכסוכים בין מעסיקים לעובדים הם בלתי נמנעים, במיוחד כשמדובר בסכסוכים קיבוציים, המערבים ציבור רחב, בעל צרכים ומטרות משותפים מחד ומתנגשים מאידך. כמו בכל מקרה של התנגשות בין אינטרסים מנוגדים, כך גם בעולם העבודה: הקונפליקט בין

הדין בישראל, מעניק לנשים בהריון הגנה רחבה במיוחד מפני פיטורים. החוק בא למנוע אפליה ולהבטיח שנשים לא יאבדו את מקום עבודתן בשל הריונן, גם במצבים מורכבים של העסקה באמצעות חברות כוח אדם או חוזים זמניים. במאמר זה נסקור את ההגנות המרכזיות להן זכאיות נשים בהריון ואת הכללים החלים על מעסיקים במקרה של פיטורים. רקע כללי – חוק עבודת נשים חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, נחקק במטרה להגדיר מהן זכויותיהן של נשים

סעיפי איסור תחרות בחוזי העסקה הפכו נפוצים יותר ויותר במהלך השנים. סעיפים אלה מהווים כלי שמטרתו להגן על קניין רוחני, מידע עסקי חסוי, ידע וניסיון ארגוני מפני מתחרים. עם זאת, עבור עובדים רבים, סעיפי איסור ומניעת תחרות עשויים להוות פגיעה משמעותית ביכולת למצות הזדמנויות קריירה עתידיות ובהתפתחותם האישית והמקצועית. במאמר זה נבחן באילו מקרים וכיצד ניתן לכלול סעיף מניעת תחרות. רקע כללי הדין בישראל, לרבות חוק חופש העיסוק והוראות משפט

גניבה ממקום העבודה אינה רק עניין כספי או פלילי. מעבר לנזק המיידי ולהשלכות המשפטיות, מדובר באירוע שפוגע באמון של המעסיק בעובדיו. גניבה מסוג זה משפיעה על יחסי העבודה, אווירת העבודה, והיכולת להאציל סמכויות בארגון. תוצאה זו יכולה להוביל להשלכות ארוכות טווח על ניהול העסק ועל יכולתו להמשיך לפעול באופן תקין.במאמר זה נסקור מושגי יסוד בתחום ונפרט מספר דרכים להתמודדות עם גניבות במקום העבודה. סוגים של גניבה בידי עובד ממעביד גניבה

"אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש." הימנעות מתשלום דמי טיפול ארגוני כתוצאה מחוסר ידע היא תופעה נפוצה בקרב מעסיקים רבים. יום בהיר אחד, המעסיק עלול לגלות כי נשלחה אליו דרישת תשלום עבור דמי טיפול לארגון מעסיקים, גם אם מעולם לא הצטרף אליו כחבר. תרחיש זה רלוונטי למעסיקים רבים בישראל ועלול להוביל לעלויות בלתי צפויות היכולות להגיע לסכומים ניכרים – ולכן, חשוב להיערך מראש ולנקוט בצעדים הנכונים. מהם דמי טיפול ארגוני

אמרה מפורסמת קובעת כי "כל בני האדם נולדו שווים", אך במציאות של שוק העבודה המודרני בעולם ובישראל, קיימים פעמים רבות מקרים של של אפליה לא הוגנת. על אף חוקי העבודה הנרחבים, ובהם חוקים מיוחדים שנועדו להגן מפניה אפלייה במקום העבודה ולהבטיח שוויון הזדמנויות מלא, רבים עדיין מוצאים עצמם מופלים לרעה על בסיס גזע, מין, גיל, דת, מוגבלות, נטייה מינית, ועוד. אפליה זו אינה פוגעת רק בקריירה של העובדים, אלא גם