שתי שאלות חוזרות כמעט בכל מקום עבודה : כמה ימי חופשה מגיעים לעובד, וכמה דמי הבראה הוא זכאי לקבל. התשובה תלויה בוותק, בהיקף המשרד, במספר ימי העבודה בשבוע ולעתים גם בענף. הכנו את מחשבון הבראה וחופשה, עם שתי לשוניות, אחת להבראה ואחת לחופשה, שנותן הערכה ראשונית. במאמר הזה נסביר איך משתמשים בו ומה עומד מאחורי החישוב.

מה המחשבון עושה ולמי הוא מתאים

בלשונית ההבראה המחשבון מחשב את מספר ימי ההבראה ואת הסכום לשנה שבחרתם. בלשונית החופשה הוא מחשב את מספר ימי החופשה שנצברו בשנה, ואם הוזנו ימים שלא נוצלו ושכר חודשי, גם את השווי המשוער של פדיון הימים האלה. הוא מתאים לעובד שרוצה לבדוק את הזכויות שלו, ולמעסיק שרוצה לוודא שהוא משלם כנדרש.

אילו נתונים צריך לדעת לפני שמתחילים

• תאריך תחילת העבודה, ותאריך הסיום אם העבודה הסתיימה.
• המגזר : פרטי או ציבורי. במגזר הציבורי חלים כללים ותעריפים אחרים.
• היקף המשרה באחוזים, ובשנה שבה העבודה לא נמשכה כל השנה, מספר החודשים שעבדתם.
• מספר ימי העבודה בשבוע : חמישה או שישה.
• לחופשה : מספר ימי העבודה בפועל בשנה, ואם רוצים הערכת פדיון, השכר החודשי ומספר ימי החופשה שלא נוצלו.

איך משתמשים בלשונית ההבראה

1. מזינים את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך החישוב. בשנת הבראה קודמת, מזינים את תאריך סוף אותה שנה.
2. בוחרים את המגזר ואת השנה.
3. מזינים את היקף המשרה ואת מספר החודשים שעבדתם באותה שנה.
4. לוחצים על חישוב וקוראים את מספר הימים, את התעריף ליום ואת הסכום.

איך מחשבים דמי הבראה

הזכאות להבראה מתחילה אחרי שנת עבודה אחת. מספר הימים תלוי בוותק, במגזר הפרטי :

• בשנת העבודה הראשונה : 5 ימים.
• בשנתיים שאחריה : 6 ימים.
• משנת העבודה הרביעית ועד העשירית : 7 ימים.
• משנת העבודה האחת עשרה ועד החמש עשרה : 8 ימים.
• משנת העבודה השש עשרה ועד התשע עשרה : 9 ימים.
• מהשנה העשרים ואילך : 10 ימים.

את מספר הימים מכפילים בתעריף ליום, ומתאימים להיקף המשרה ולחלקי שנה. התעריף מתעדכן מעת לעת, והמחשבון משתמש בתעריף העדכני שהוזן בו. בשנים מסוימות נקבעו הקפאות והתאמות זמניות, ולכן כשבוחרים שנה במחשבון, התוצאה מושפעת מההסדר שחל באותה שנה.

איך משתמשים בלשונית החופשה

1. מזינים את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך החישוב. אם העבודה הסתיימה בתאריך הזה, מסמנים זאת.
2. בוחרים אם שבוע העבודה הוא של חמישה ימים או של שישה.
3. מזינים את מספר ימי העבודה בפועל בשנה.
4. אם רוצים הערכת פדיון, מזינים שכר חודשי ואת מספר ימי החופשה שלא נוצלו.
5. לוחצים על חישוב.

איך מחשבים ימי חופשה

הוותק לצורך חופשה נספר בשנות עבודה קלנדריות. מי שהתחיל לעבוד בינואר ומי שהתחיל באוקטובר באותה שנה נמצאים שניהם בשנת הוותק הראשונה. מספר ימי החופשה גדל עם הוותק. בשבוע עבודה של שישה ימים, למשל, מגיעים 14 ימי חופשה בשנות הוותק הראשונות, 16 ימים בשנה השישית, 18 ימים בשנה השביעית, וכך הלאה עד 24 ימים משנת הוותק השלוש עשרה. בשבוע עבודה של חמישה ימים המספרים נמוכים יותר, כי שישי ושבת הם ימי מנוחה.

מי שעבד לפחות 200 ימים בשנה מלאה זכאי לחופשה מלאה. מי שעבד פחות, או מי שהתחיל או סיים באמצע השנה, זכאי לחופשה יחסית. במחשבון ימי חופשה חלקיים מעוגלים כלפי מטה.

פדיון ימי חופשה שלא נוצלו

כשהעבודה מסתיימת, ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו משולמים לעובד. כדי להעריך את השווי, מחלקים את השכר החודשי במספר שמייצג את ימי העבודה בחודש, ומכפילים במספר הימים. אין הכרעה אחידה לגבי המחלק הנכון, ולכן המחשבון מציג שני ערכים משוערים. כדאי להתייחס אליהם כטווח ולא כסכום מדויק.

מה המחשבון לא מביא בחשבון

• הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי, שיכולים לקבוע זכויות טובות יותר, ובהן ימי חופשה נוספים.
• כללים שונים במגזר הציבורי ובגופים ציבוריים מסוימים.
• חופשה שנצברה ונוצלה בחלקים בשנים קודמות, שיתרתה מופיעה בתלוש השכר.
• ימי היעדרות מיוחדים, למשל מחלה ומילואים, ששאלת ספירתם לצורך החופשה אינה מוכרעת בכל המקרים.

מתי כדאי לבדוק את המקרה עם עורך דין

כדאי לפנות לבדיקה פרטנית כשיש פער בין תוצאת המחשבון לבין מה ששולם בפועל, כשיש מחלוקת על מספר ימי העבודה או על ותק, או כשיש במקום העבודה הסכם שמשנה את הכללים. כדאי להכין תלושי שכר וחוזה עבודה.

אפשר להמשיך לבדוק גם פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי מחלה, במחשבונים האחרים. לקריאה נוספת על הפרטים שחייבים להופיע בהודעה לעובד: משמעות הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה

שאלות נפוצות

• האם עובד שעבד פחות משנה זכאי להבראה ? לא. הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה אחת.
• האם עובד במשרה חלקית זכאי להבראה ? כן, באופן יחסי להיקף המשרה.
• האם עובד שעתי או יומי צובר חופשה מהיום הראשון ? לא בהכרח. עובדים כאלה צוברים חופשה
• בדרך כלל רק אחרי תקופת עבודה רצופה מסוימת, וייתכן שמגיע להם במקום זאת תשלום בשיעור מסוים מהשכר. כדאי לבדוק את הכללים בנפרד.
• האם ימי מחלה נחשבים לימי עבודה לצורך החופשה ? כן, ימי היעדרות בשל מחלה שבהם שולמו דמי מחלה נספרים כימי עבודה לצורך הזכאות המלאה.