פיצויי פיטורים הם אחד הסכומים הגדולים שמשולמים בסיום העבודה, ולכן הם גם מקור לשאלות רבות, אצל עובדים וגם אצל מעסיקים. עובד רוצה לדעת מה מגיע לו ואם הסכום שהוצע לו סביר. מעסיק רוצה לדעת מה עליו לשלם, ומה כבר שולם בפועל דרך קרן הפנסיה. הכנו את מחשבון פיצויי פיטורים, שנותן הערכה ראשונית לשאלות האלה. במאמר הזה נסביר מה המחשבון עושה, אילו נתונים צריך להזין, איך קוראים את התוצאה ומה היא לא אומרת.

מה המחשבון עושה ולמי הוא מתאים

המחשבון מעריך שלושה דברים : את סכום הפיצויים המלא שמגיע בסיום העבודה, את החלק שכבר הופקד לפיצויים בקרן הפנסיה, ואת ההשלמה שהמעסיק צריך לשלם ככל שיש כזו. בנוסף הוא מציג הערכה של החלק מהסכום שפטור ממס.

הוא מתאים לעובד שפוטר ורוצה לבדוק את ההצעה שקיבל, ולמעסיק שמתכנן סיום העסקה ורוצה להעריך את העלות מראש. חשוב להדגיש שמדובר בהערכה כללית ולא בחוות דעת על מקרה מסוים.

אילו נתונים צריך לדעת לפני שמתחילים

כדי שהתוצאה תהיה קרובה למציאות, כדאי להכין מראש את הנתונים האלה :

• תאריך תחילת העבודה ותאריך סיומה. מהם נגזרת תקופת העבודה, כולל חלקי שנה.
• השכר האחרון. בשכר חודשי מזינים את השכר החודשי הרגיל. בשכר שעתי מזינים את השכר לשעה ואת ממוצע השעות בחודש.
• סוג הסיום : פיטורים, התפטרות שמזכה בפיצויים בנסיבות מסוימות, או התפטרות רגילה.
• ההסדר הפנסיוני : האם המעסיק הפקיד כספים לפיצויים בקרן הפנסיה, באיזה שיעור ומאיזה תאריך. המידע מופיע בתלושי השכר ובדוחות של קרן הפנסיה.

איך משתמשים במחשבון

1. מזינים את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך הסיום.
2. בוחרים אם השכר חודשי או שעתי, ומזינים אותו.
3. בוחרים את סוג הסיום.
4. בוחרים אם חל הסדר הפקדה לפיצויים בקרן הפנסיה. אם כן, בוחרים את השיעור ואת התאריך שבו ההפקדות התחילו.
5. לוחצים על חישוב וקוראים את התוצאה, כולל הפירוט שמופיע מתחת לסכום הראשי.

הנתונים שמוזנים אינם נשמרים ואינם נשלחים לשום מקום. החישוב מתבצע כולו בדפדפן שלכם.

כשחלק מהפיצויים כבר בקרן הפנסיה

במקרים רבים המעסיק מפקיד מדי חודש כספים לפיצויים בקרן הפנסיה של העובד. התוצאה תלויה בהסדר שחל :

• הפקדה מלאה של 8.33 אחוזים מהשכר, בהסדר מתאים : הכסף שנצבר בקרן הוא הפיצויים, ובדרך כלל אין למעסיק חובה לשלם סכום נוסף בסיום העבודה.
• הפקדה של 6 אחוזים : ההפקדות מכסות חלק מהפיצויים בלבד. בפיטורים המעסיק משלים את ההפרש, והמחשבון מחשב את ההשלמה הזו.
• אין הסדר כזה : המעסיק משלם בעצמו את כל הסכום.

ההסדר חל רק מהתאריך שבו ההפקדות התחילו. לכן המחשבון שואל על התאריך הזה, ומחשב בנפרד את התקופה שלפניו, שבה המעסיק משלם בעצמו. נתון חשוב נוסף הוא הסכום שנצבר בפועל בקרן. הוא נבדק לפי הדוחות של הקרן, ולא לפי הערכה במחשבון.

מה המחשבון לא מביא בחשבון

• הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי, חוזה אישי או הסדר פנסיוני מיוחד, שיכולים לקבוע פיצויים גבוהים יותר.
• כללים שונים במגזר הציבורי ובגופים ציבוריים מסוימים.
• הפקדות שלא בוצעו בפועל או בוצעו באיחור, וקיזוזים או חובות בין הצדדים.
• מחלוקת על סוג הסיום, למשל אם התפטרות נעשתה בנסיבות שמזכות בפיצויים.

מתי כדאי לבדוק את המקרה עם עורך דין

כדאי לפנות לבדיקה פרטנית כשהסכום שהוצע שונה באופן ניכר מתוצאת המחשבון, כשיש מחלוקת על סוג הסיום, כשחלק מההפקדות לקרן חסרות, או כשיש במקום העבודה הסכם מיוחד. כדאי להכין מראש את חוזה העבודה, תלושי השכר ודוחות קרן הפנסיה.
אפשר להמשיך לבדוק גם את תקופת ההודעה המוקדמת, את דמי ההבראה והחופשה ואת דמי המחלה, במחשבונים האחרים.

לקריאה נוספת:
פיצויי פיטורים: מה מגיע לעובד ומה חייב המעסיק לבדוק
סעיף 14 לפיצויי פיטורים: מה מכסות ההפקדות ומה צריך לבדוק

איך קוראים את התוצאה

בראש התוצאה מופיע סכום הפיצויים שהמעסיק צריך לשלם בסך הכול, ומתחתיו פירוט : הפיצויים המלאים לפי החוק, החלק שכבר הופקד בקרן הפנסיה, ההשלמה שהמעסיק משלם ככל שיש כזו, והערכה של החלק הפטור ממס. כדאי לקרוא את הפירוט ולא רק את הסכום הראשי, כי הוא מראה מאיפה הסכום מורכב.

טעויות נפוצות

• לבדוק רק את הסכום הכולל ולא את הפירוט, ולהניח שכל הסכום נשאר בידי המעסיק גם כשחלק ממנו כבר בקרן.
• להזין שכר ברוטו לא מייצג, למשל שכר של חודש חריג, במקום השכר החודשי הרגיל. בשכר משתנה, השכר לחישוב נקבע לפי כללים מיוחדים, ולכן כדאי לבדוק אותו.
• להניח שכל התפטרות אינה מזכה בפיצויים, בלי לבדוק אם היו נסיבות שמזכות.
• לא לבדוק שההפקדות לקרן בוצעו כסדרן ובשיעור הנכון.