מידע ומאמרים
אנו במשרד עורכי-דין אסף מסדה מתמחים בליווי וייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה ומעמידים לרשותכם ניסיון וידע מעמיק אשר נצבר לאורך שנים רבות בייצוג עובדים ובייצוג מעסיקים כאחד.
דיני עבודה עוסקים בזכויות ובחובות במסגרת יחסי עבודה בין עובדים ומעסיקים, ומקיפים נושאים כמו חוזה עבודה, זכויות עובדים, סיום העסקה, שימוע, זכויות נשים בהריון, לשון הרע במקום העבודה, אפליה במקום העבודה, התעמרות בעבודה, גניבה, פרטיות, ועוד…
בדף זה ריכזנו ונרכז מאמרים מקצועיים בתחום, עדכונים משפטיים רלוונטיים, סקירות והסברים אשר נועדו לכל מי שמבקשים להבין טוב יותר את זכויותיהם וחובותיהם במסגרת דיני עבודה.
ידע משפטי הוא כלי חשוב בכל הקשור ביחסי עבודה תקינים וקיום סביבת עבודה בריאה. בין אם אתם עובדים ובין אם אתם מעסיקים.
אפליית גיל בפיטורים: מתי היא מוכחת ומתי לא?
סע"ש (חי') 21926-12-23 · חנה בן זקן נ' שופרסל בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה חיפה · 2.9.2025 מה קרה בפועל עובדת טענה שפוטרה שלא כדין בגין אפליה מחמת גיל ומשיקולים זרים, ושהליך השימוע שנערך לה היה פגום. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את התביעה במלואה – לא הוכחו אפליית גיל או שיקולים זרים, וגם הליך הפיטורים והשימוע נמצאו תקינים. העובדת חויבה ב
כשאין יחסי עובד-מעסיק – גם אין עילת אפליה בעבודה: מה קובע "מבחן המהות"?
ע"ע (ארצי) 28116-10-23 – עלי קאיד עטאונה נ' חברת דואר ישראל בע"מ – 25.2.2025 מה קרה בפועל מתקשרים טענו לזכויות מתוך יחסי עובד-מעסיק מול חברת דואר ישראל. בית הדין הארצי נדרש לבחון, לפי מהות ההתקשרות (ולא לפי הכותרת), האם אכן התקיימו יחסי עובד-מעסיק. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שהמערערים נתנו שירותי דַּוָּורוּת לדואר ישראל, באופן המתיישב עם הפרשנות שנקבעה לסעיף 46 לחוק הדואר
פירוק חברה וחדלות פירעון – שאלות ותשובות
כשמעסיק נקלע לקשיים כלכליים חמורים, העובדים הם לרוב הראשונים שחשים בכך, שכר שמאחר, אי-תשלום לקרן הפנסיה, ולבסוף הודעה שהחברה נכנסת להליך פירוק. במצב כזה יש לעובדים שאלות דחופות וזכויות ממשיות, שחשוב להכיר לפני שמחליטים איך לפעול. מה זה חדלות פירעון של מעסיק, ואיך זה שונה מפירוק חברה רגיל? חדלות פירעון היא מצב שבו חברה אינה מסוגלת לשלם את חובותיה במועד, גם אם על הנייר יש
מה חייב לכלול הסכם העסקה לעובד בכיר או מנהל?
גיוס עובד בכיר או מנהל הוא רגע קריטי עבור כל ארגון. הסכם העסקה סטנדרטי, כזה שמתאים לרוב העובדים בחברה, לרוב לא מספיק כדי להגן על האינטרסים שלכם כשמדובר בתפקיד ניהולי, גישה למידע רגיש, או השפעה משמעותית על עסקי החברה. במאמר הזה נעבור על הסעיפים המרכזיים שכל הסכם העסקה לתפקיד בכיר חייב לכלול. למה הסכם העסקה לתפקיד בכיר שונה מהסכם עבודה רגיל עובד בכיר נחשף בדרך
כיצד מתגוננים מפני גניבה דיגיטלית של מידע עסקי? כלים משפטיים, גבולות אפורים וטיפים למעסיקים ולעובדים
במאמר קודם סקרנו את עולם הגניבה הדיגיטלית, כאשר עובד יוצא מהארגון עם קוד, רעיון, עיצוב או מאגר לקוחות, ולעיתים כלל לא תופס זאת כעבירה. כעת, נעמיק בכלים המשפטיים שמעסיקים יכולים (וצריכים) להפעיל כדי להגן על עצמם מראש ונציע גם כמה כללי אצבע לעובדים שעוזבים ומעוניינים להימנע מסיבוכים משפטיים והאשמות בדבר גניבה. גיבוש הגנה משפטית מראש – מה החשיבות של הסכם עבודה מפורט ומסודר? הדרך הטובה
איסור תחרות בעידן הפרילנסרים
העבודה כעצמאי דומה לנווט קיאק בין כמה זרמים במקביל – היום פרויקט לסטארט־אפ, מחר קמפיין למותג מתחרה, ולפעמים הפסקות ארוכות בין לבין. בתוך המציאות הזו מזמין השירות מבקש לעיתים לחסום נתיבים, באמצעות סעיף שמונע מן הפרילנסר לפעול עם מתחרים. אך האם מגבלה כזו רלבנטית כלל ואם כן מתי? עובד או נותן שירות? כיצד ההגדרה קובעת את המגרש? אכיפה מתחילה בזיהוי המסגרת. בחוזי עבודה הדין נזהר
השפעת רגולציה ושינויים ממשלתיים על סכסוכים קיבוציים
יחסי עבודה נבנים, בדרך כלל, בזירה ארגונית פנימית. תנאים, שכר, ימי חופשה, פיטורים, כל אלה נידונים בין עובדים למעסיקים, בין ועדים להנהלות. אולם, היסטורית קיים קו שבר אחר, כתוצאה מכך שאחת לכמה זמן המדינה נכנסת לתמונה, וכשהיא משנה מדיניות, מתחילים להתרחש סכסוכים לא צפויים. ממשלות, רגולטורים ומחוקקים משפיעים בעקיפין (ולעתים גם ישירות) על מקומות העבודה. הדוגמאות רבות ומגוונות – רפורמות תקציביות, מדיניות מס חדשה, שינויי
מה קורה כאשר אתה כבר משלם דמי טיפול ארגוני לארגון אחד ומתקבלת דרישה מארגון אחר?
מה קורה כאשר שני ארגונים רבים על אותו כיס ואתם משלמים את המחיר? בעידן של רגולציה מורכבת ויחסי עבודה משתנים, עסקים נתקלים לעיתים בדרישות מפתיעות. אחת מהן, היא דרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני מארגון שמעולם לא היה לכם עמו קשר. יתרה מכך, לעתים מתקבלת דרישה זו בעודכם כבר משלמים דמי טיפול ארגוני לארגון אחר. הדרישה לרוב מלווה באיום משפטי מרומז, ולעיתים אף מובהק. חשוב לדעת
בריונות במקום העבודה כ"הפרת סמכות": התאמה למשפט הישראלי
במאמרה "המשגת בריונות במקום העבודה כניצול לרעה של סמכות" (Conceptualizing Workplace Bullying as Abuse of Office), מציעה ד"ר גליה שניבוים, גישה חדשה לטיפול בהתעמרות במקום העבודה. במאמר זה נדון כיצד ניתן להתאים את גישתה של ד"ר שניבוים לשוק העבודה הישראלי. רקע: מעבר להבנה צרה של פגיעה בעבודה התעמרות או בריונות במקום העבודה בישראל מקבלת יותר ויותר תשומת לב ציבורית, אך המשפט הישראלי טרם עיגן עבירה
חובת המעסיק לבצע התאמות לעובד עם מוגבלות
כאשר מעסיק מפטר עובד עם מוגבלות מבלי לבדוק אפשרות להתאמה, זו לא רק טעות, זו הפרה של הדין. כך קבע פסק‑דין תקדימי שניתן ב‑4 באוגוסט 2025 בבית הדין הארצי לעבודה, בו נדונה סוגיית חיובו של מעסיק לבצע התאמות לעובד בעל מוגבלות וזאת כדי לאפשר את המשך העסקתו באופן שלא יהווה הפליה. מהן העובדות העומדות ברקע המקרה? עובד תעשייה שהועסק במשך למעלה מחמש שנים, חלה ועבר
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לכם? חישוב לפי ותק וסוג השכר
קיבלתם הודעת פיטורים או החלטתם להתפטר? כדי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת נדרשים, צריך לבדוק את הוותק שלכם ואת אופן חישוב השכר. כאן נסביר את החישוב לכל קבוצת עובדים, נציג דוגמאות מספריות ונעבור על הטעויות הנפוצות שעלולות להשפיע על התוצאה. עובד במשכורת חודשית: טבלת החישוב לעובד במשכורת חודשית, בסעיף 3 לחוק נקבע מדרג לפי ותק, שעולה במהירות רבה יחסית. בששת חודשי העבודה הראשונים מגיע יום הודעה מוקדמת אחד לכל חודש
סעיף 14 לפיצויי פיטורים: מה מכסות ההפקדות ומה צריך לבדוק
הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני אינם תמיד מלוא פיצויי הפיטורים. כדי לדעת אם נדרש תשלום נוסף בסיום העבודה, צריך לבדוק כמה הופקד, על איזה שכר ובאילו תקופות. סעיף 14 הוא חלק מרכזי בבדיקה הזאת, והוא חשוב גם כשהעובד מתפטר. איך פועל ההסדר כיום מאז שנת 2008, ההסדר הכללי הנוהג לגבי עובדים שצו ההרחבה לביטוח פנסיוני חל עליהם מבוסס על הפקדות חודשיות, ובהן הפקדות לרכיב הפיצויים. על רכיב זה חל סעיף 14
פיצויי פיטורים: מה מגיע לעובד ומה חייב המעסיק לבדוק
סיום עבודה מעלה מיד שאלות על פיצויי פיטורים: האם קיימת זכאות, איך מחשבים את הסכום ומה צריך לבדוק לפני התשלום? זו אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל, אך עובדים ומעסיקים רבים אינם מכירים את מלוא התנאים והחריגים שנקבעו בפסיקה. במאמר זה נסקור את המסגרת המשפטית, את השאלות שעולות בבית הדין לעבודה ואת הנקודות שחשוב לשני הצדדים לבדוק. חשוב להבהיר כבר בפתח הדברים: פיצויי פיטורים אינם "מענק" או "פרס" שהמעסיק מעניק
הוצאת חשבוניות במקום תלוש? אתה עדיין יכול להחשב כעובד עם מלוא הזכויות
סע"ש (ת"א) 6830-06-20 · יורם יצחק ואזאנה נ' רדיו תשעים בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 24.3.2025 מה קרה בפועל עורך מוזיקלי ושדרן רדיו הועסק כ"פרילנסר" והנפיק חשבוניות, אך טען שבפועל התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינו לבין התחנה. מה קבע בית הדין בית הדין הכיר בו כעובד על אף הנפקת החשבוניות, לפי מבחני ההשתלבות והתלות הכלכלית. נפסקו לו דמי הבראה (11,171 ₪), פדיון חופשה (22,891 ₪) ופיצוי חלף
מתי טענה ל"לשון הרע" של מנהלת לא תזכה בפיצוי
סע"ש (ת"א) 60679-08-21 · פרדי טהר נ' החברה העירונית ראשון לציון + שרונה וייזל · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 11.8.2025 מה קרה בפועל עובד טען כי נפגע לאחר שחשף התנהלות פסולה במקום עבודתו, ובין היתר תבע אישית מנהלת בכירה בטענה שפרסמה עליו לשון הרע – בעיקר סביב אמירות שלפיהן היה שותף למהלך מאורגן נגדה. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את תביעת לשון הרע נגד המנהלת:
התנכלות אחרי חשיפת התנהלות פסולה בעבודה
סע"ש (ת"א) 60679-08-21 · פרדי טהר נ' החברה העירונית ראשון לציון + שרונה וייזל · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 11.8.2025 מה קרה בפועל עובד טען שהותנכל לו ונפגע לאחר שחשף התנהלות פסולה במקום עבודתו, ותבע פיצויים – כולל חיוב אישי של מנהלת בכירה. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את עיקר התביעה: התביעה נגד המנהלת נדחתה במלואה, והתביעה נגד החברה נדחתה ברובה – התקבלו רק השלמת
קיבלתם חוזה "המשך תפקיד" ואז הודעה על פיטורים? ייתכן שמדובר בחוסר תום לב
סע"ש (ת"א) 55081-01-23 · שאול שמוחה נ' מולטי ריטייל גרופ בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 9.10.2025 מה קרה בפועל עובד בכיר, ששירת בתפקידו כ-16 שנה, הוחתם על חוזה עבודה כ"ממשיך" את תפקידו בחברה שרכשה את הפעילות בה עבד – ופוטר בסמיכות זמנים לחתימה. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שנפל פגם באופן הפיטורים, ושהמעסיקה הפרה את חוזה ההעסקה – פיטורים סמוך להחתמה על חוזה המשכיות
המעסיק מאיים "לקזז" שנים של הטבות בסיום העבודה? לרוב אי אפשר
סע"ש (ת"א) 41190-12-21 · חנה קורח נ' ש.א.אתרים בע"מ + אורי שלו · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 17.7.2025 מה קרה בפועל עובדת בכירה תבעה זכויות בסיום העסקתה. המעסיקה תבעה בחזרה – בטענה להפרת חובת אמונים (בהיותה נושאת משרה) ולהשבת הטבות שקיבלה לאורך שנות עבודתה, וכן ביקשה לחייב את בעל החברה באופן אישי. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את הבקשה להרים מסך ולחייב את הבעלים אישית
חוזה לא חתום עלול לעלות לכם ביוקר
סע"ש (ירושלים) 21052-09-23 · יצחק פנחס נ' רני קורן בע"מ ואח' · בית הדין האזורי לעבודה ירושלים · 22.4.2025 מה קרה בפועל עובד שימש כסמנכ"ל הכספים של רשת חנויות לתקופה קצרה של פחות משלושה חודשים, עד שפוטר. הוא הגיש תביעה רחבה בסך כ-230,000 ₪ – אשר כללה טענות לאי-מתן הודעה על תנאי עבודה, שכר נוסף, פיטורים שלא כדין ו"הבטחה" לתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום – ובחר לנהל את ההליך
איך אמירות כלליות של עובדת הפכו לפיטורים המזכים בפיצויים
ע"ע (ארצי) 61351-11-23 · פאינה פילמוס נ' גידרון תעשיות בע"מ · 8.8.2025 מה קרה בפועל עובדת שוחחה עם המעסיק על פרישה באופן כללי. המעסיק 'תרגם' את האמירות הכלליות ל'הודעת פרישה' עם תאריך שהוא עצמו קבע – ובכך למעשה סיים את העסקתה. מה קבע בית הדין בית הדין הארצי קיבל את הערעור בחלקו וקבע שמדובר בסיום ביוזמת המעסיק, אשר מזכה בפיצויי פיטורים: הפרשי פיצויים בסך 106,466 ₪, ועוד 20,000 ₪ על