מידע ומאמרים

הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני אינם תמיד מלוא פיצויי הפיטורים. כדי לדעת אם נדרש תשלום נוסף בסיום העבודה, צריך לבדוק כמה הופקד, על איזה שכר ובאילו תקופות. סעיף 14 הוא חלק מרכזי בבדיקה הזאת, והוא חשוב גם כשהעובד מתפטר. איך פועל ההסדר כיום מאז שנת 2008, ההסדר הכללי הנוהג לגבי עובדים שצו ההרחבה לביטוח פנסיוני חל עליהם מבוסס על הפקדות חודשיות, ובהן הפקדות לרכיב הפיצויים. על רכיב זה חל סעיף 14

סיום עבודה מעלה מיד שאלות על פיצויי פיטורים: האם קיימת זכאות, איך מחשבים את הסכום ומה צריך לבדוק לפני התשלום? זו אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל, אך עובדים ומעסיקים רבים אינם מכירים את מלוא התנאים והחריגים שנקבעו בפסיקה. במאמר זה נסקור את המסגרת המשפטית, את השאלות שעולות בבית הדין לעבודה ואת הנקודות שחשוב לשני הצדדים לבדוק. חשוב להבהיר כבר בפתח הדברים: פיצויי פיטורים אינם "מענק" או "פרס" שהמעסיק מעניק

סע"ש (ת"א) 6830-06-20 · יורם יצחק ואזאנה נ' רדיו תשעים בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 24.3.2025 מה קרה בפועל עורך מוזיקלי ושדרן רדיו הועסק כ"פרילנסר" והנפיק חשבוניות, אך טען שבפועל התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינו לבין התחנה. מה קבע בית הדין בית הדין הכיר בו כעובד על אף הנפקת החשבוניות, לפי מבחני ההשתלבות והתלות הכלכלית. נפסקו לו דמי הבראה (11,171 ₪), פדיון חופשה (22,891 ₪) ופיצוי חלף

סע"ש (ת"א) 60679-08-21 · פרדי טהר נ' החברה העירונית ראשון לציון + שרונה וייזל · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 11.8.2025 מה קרה בפועל עובד טען כי נפגע לאחר שחשף התנהלות פסולה במקום עבודתו, ובין היתר תבע אישית מנהלת בכירה בטענה שפרסמה עליו לשון הרע – בעיקר סביב אמירות שלפיהן היה שותף למהלך מאורגן נגדה. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את תביעת לשון הרע נגד המנהלת:

סע"ש (ת"א) 60679-08-21 · פרדי טהר נ' החברה העירונית ראשון לציון + שרונה וייזל · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 11.8.2025 מה קרה בפועל עובד טען שהותנכל לו ונפגע לאחר שחשף התנהלות פסולה במקום עבודתו, ותבע פיצויים – כולל חיוב אישי של מנהלת בכירה. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את עיקר התביעה: התביעה נגד המנהלת נדחתה במלואה, והתביעה נגד החברה נדחתה ברובה – התקבלו רק השלמת

סע"ש (ת"א) 55081-01-23 · שאול שמוחה נ' מולטי ריטייל גרופ בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 9.10.2025 מה קרה בפועל עובד בכיר, ששירת בתפקידו כ-16 שנה, הוחתם על חוזה עבודה כ"ממשיך" את תפקידו בחברה שרכשה את הפעילות בה עבד – ופוטר בסמיכות זמנים לחתימה. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שנפל פגם באופן הפיטורים, ושהמעסיקה הפרה את חוזה ההעסקה – פיטורים סמוך להחתמה על חוזה המשכיות

סע"ש (ת"א) 41190-12-21 · חנה קורח נ' ש.א.אתרים בע"מ + אורי שלו · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 17.7.2025 מה קרה בפועל עובדת בכירה תבעה זכויות בסיום העסקתה. המעסיקה תבעה בחזרה – בטענה להפרת חובת אמונים (בהיותה נושאת משרה) ולהשבת הטבות שקיבלה לאורך שנות עבודתה, וכן ביקשה לחייב את בעל החברה באופן אישי. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את הבקשה להרים מסך ולחייב את הבעלים אישית

סע"ש (ירושלים) 21052-09-23 · יצחק פנחס נ' רני קורן בע"מ ואח' · בית הדין האזורי לעבודה ירושלים · 22.4.2025 מה קרה בפועל עובד שימש כסמנכ"ל הכספים של רשת חנויות לתקופה קצרה של פחות משלושה חודשים, עד שפוטר. הוא הגיש תביעה רחבה בסך כ-230,000 ₪ – אשר כללה טענות לאי-מתן הודעה על תנאי עבודה, שכר נוסף, פיטורים שלא כדין ו"הבטחה" לתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום – ובחר לנהל את ההליך

ע"ע (ארצי) 61351-11-23 · פאינה פילמוס נ' גידרון תעשיות בע"מ · 8.8.2025 מה קרה בפועל עובדת שוחחה עם המעסיק על פרישה באופן כללי. המעסיק 'תרגם' את האמירות הכלליות ל'הודעת פרישה' עם תאריך שהוא עצמו קבע – ובכך למעשה סיים את העסקתה. מה קבע בית הדין בית הדין הארצי קיבל את הערעור בחלקו וקבע שמדובר בסיום ביוזמת המעסיק, אשר מזכה בפיצויי פיטורים: הפרשי פיצויים בסך 106,466 ₪, ועוד 20,000 ₪ על

סע"ש (חי') 21926-12-23 · חנה בן זקן נ' שופרסל בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה חיפה · 2.9.2025 מה קרה בפועל עובדת טענה שפוטרה שלא כדין בגין אפליה מחמת גיל ומשיקולים זרים, ושהליך השימוע שנערך לה היה פגום. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את התביעה במלואה – לא הוכחו אפליית גיל או שיקולים זרים, וגם הליך הפיטורים והשימוע נמצאו תקינים. העובדת חויבה ב 15,000 ₪ הוצאות. מה זה