מה קורה כאשר שני ארגונים רבים על אותו כיס ואתם משלמים את המחיר? בעידן של רגולציה מורכבת ויחסי עבודה משתנים, עסקים נתקלים לעיתים בדרישות מפתיעות. אחת מהן, היא דרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני מארגון שמעולם לא היה לכם עמו קשר. יתרה מכך, לעתים מתקבלת דרישה זו בעודכם כבר משלמים דמי טיפול ארגוני לארגון אחר. הדרישה לרוב מלווה באיום משפטי מרומז, ולעיתים אף מובהק.
חשוב לדעת כי הדין הישראלי אינו מאפשר גבייה כפולה של דמי טיפול ארגוני בעבור אותה תקופת העסקה, אותו ענף ואותם עובדים. כאשר מעסיק כבר שילם כדין לארגון המוסמך, אין יסוד לחייבו לשלם בשנית לארגון מתחרה, גם אם זה טוען לייצוג ענפי.
הסכנה הגדולה אינה בתשלום כי אם באי ההבנה. עסקים רבים מתעלמים ומסתבכים בתביעות או משלמים כדי לא להסתבך, מבלי לבדוק את זכאות הגורם התובע או את תחולת צו ההרחבה. אחרים נכנסים לעימות מיותר, מבלי לדעת שיש בידם הגנה איתנה.
מאמר זה נועד להבהיר את הגבול המשפטי, כיצד להתגונן מפני גבייה כפולה של דמי טיפול ארגוני, ואילו צעדים יש לנקוט כדי להימנע ממלכודות בירוקרטיות שנובעות מהעדר מודעות ולא מחוסר תום לב.
עקרון הבחירה – חופש ההתארגנות של המעסיק
עקרון הבחירה של המעסיק הוא ביטוי ישיר ומובהק לחופש ההתאגדות, אשר הוכר כזכות חוקתית בישראל. המשמעות היא שמעסיק חופשי לקבוע האם להצטרף לארגון מעסיקים ואם כן לאיזה מהם. זכות זו כוללת גם את ההיבט השלילי של חופש ההתאגדות: הזכות שלא להצטרף כלל. ברגע שמעסיק הצטרף לארגון מסוים, ההצטרפות מקנה לו מחויבויות וזכויות הדדיות כלפי אותו ארגון, אך לא כלפי ארגונים אחרים. מכאן נובע הכלל שלפיו לא ניתן להטיל עליו תשלום עבור דמי טיפול ארגוני לגוף אחר, משום שזו תהיה פגיעה באוטונומיה הארגונית ובאיזון שבין זכויות וחובות.
על איזה רקע מגיעות דרישות כפולות?
לעתים הדרישה נשענת על צו הרחבה ענפי שהחיל את ההסכם הקיבוצי של ארגון ב' על כלל המעסיקים במשק או בתחום והתשלום עשוי להידרש גם ממי שאינו חבר בו. הסכמים אלה זוכים למעמד מחייב מתוקף צו שר העבודה, ולעתים התפיסה של הארגונים היא כי אין די בחברות בארגון אחר כדי להתנער מהם.
יחד עם זאת, אם המעסיק כבר משלם דמי טיפול לפי אותו צו לארגון אחד והוא נדרש לשלם גם לארגון נוסף בגין אותו תחום עיסוק, עשוי להתעורר חשש לכפל גבייה מצב פסול מבחינה משפטית.
כיצד לפעול מול דרישה כזו?
- לא למהר לשלם – כל מכתב דרישה יש לבחון בזהירות.
- לבחון את החברות בארגונים אחרים – האם החברה כבר משלמת כחוק לארגון מתחרה? האם תשלום כפול אכן נדרש?
- לפנות לייעוץ משפטי – התמודדות מול דרישות אלו דורשת אבחנה רגישה בין הסדרים מחייבים לבין גבייה שאין לה בסיס חוקי לכן מומלץ לפנות אל עורך דין לענייני עבודה.
לא להיבהל, אך גם לא להתעלם
העובדה שהחברה כבר משלמת דמי טיפול אינה תמיד חיסון מפני דרישות נוספות, אך גם אינה הופכת אותן לחוקיות. הפתרון הוא לא להיכנס ללחץ, אלא לפעול בשיקול דעת, להתייעץ עם עורך דין המכיר את התחום, ולבחון כל דרישה לגופה.
גישה מקצועית כבר מהשלב הראשון תחסוך עלויות, הליכים מיותרים ובעיקר תעניק שקט נפשי וביטחון משפטי.
