מחשבון דמי מחלה:
איך מחשבים את התשלום ואת יתרת הימים שנצברו
כשעובד חולה, שתי שאלות עולות מיד : כמה ישולם לו על ימי המחלה, וכמה ימי מחלה נשארו לו. הכללים אינם מסובכים, אבל קל לטעות בהם, במיוחד כשהחולי נמשך כמה ימים ויש מדרגות תשלום. הכנו את מחשבון דמי מחלה, עם שתי לשוניות, אחת לתשלום ואחת ליתרה. במאמר הזה נסביר איך משתמשים בו ומה עומד מאחורי החישוב.
מה המחשבון עושה ולמי הוא מתאים
בלשונית התשלום המחשבון מחשב כמה משולם על כל יום היעדרות ואת הסכום הכולל, לפי היתרה שהעובד צבר. בלשונית היתרה הוא מחשב כמה ימי מחלה נצברו ומהי היתרה אחרי ניצול. הוא מתאים לעובד שרוצה לוודא שמשלמים לו כנדרש, ולמעסיק שרוצה לחשב נכון תלוש שכר בתקופת מחלה.
אילו נתונים צריך לדעת לפני שמתחילים
- השכר : חודשי, או שעתי ויומי.
- מספר ימי ההיעדרות לפי תעודת המחלה. בשכר חודשי סופרים ימים קלנדריים, כולל שישי ושבת, ובשכר שעתי סופרים ימי עבודה בלבד.
- יתרת ימי המחלה לפני ההיעדרות. היתרה המדויקת מופיעה בתלוש השכר.
- לבדיקת יתרה : מספר חודשי העבודה, מספר ימי העבודה בשבוע, וימי המחלה שכבר נוצלו.
איך משתמשים בלשונית התשלום
- בוחרים אם השכר חודשי או שעתי ומזינים אותו.
- מזינים את מספר ימי ההיעדרות.
- מזינים את יתרת ימי המחלה שנצברה.
- אם חל הסדר מיטיב, למשל בענף שנקבע בו הסדר כזה, מסמנים זאת.
- לוחצים על חישוב וקוראים את הסכום ואת הפירוט לפי כל יום.
איך מחשבים את התשלום
התשלום עולה בהדרגה. על היום הראשון להיעדרות לא משולם דבר. על היום השני והשלישי משולמים חמישים אחוזים משכר היום. מהיום הרביעי משולם שכר מלא. שכר יום בשכר חודשי הוא השכר החודשי חלקי 30.
התשלום נעשה רק כל עוד נשארה יתרה. כשהיתרה נגמרת באמצע ההיעדרות, הימים שאחר כך אינם משולמים כדמי מחלה. המחשבון מציג את היום שבו היתרה נגמרת. ככל שיש חשש שהיום הראשון נגרע מהיתרה למרות שאינו משולם, אין בנושא הכרעה מחייבת. המחשבון מציג את החישוב העיקרי, ואם החישוב החלופי מוביל לסכום אחר, הוא מציין זאת.
איך מחשבים את היתרה
עובד צובר יום וחצי של מחלה לכל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה. אפשר לצבור עד 90 ימים. הצבירה נעצרת כשמגיעים לתקרה הזו, והיתרה שמופיעה בתלוש היא המקור העיקרי. כדאי להשוות בין תוצאת המחשבון לבין היתרה בתלוש, ואם יש פער, לבדוק ממה הוא נובע.
מי שעובד רק בחלק מימי השבוע צובר באופן יחסי. הכלל הזה נלמד מלשון החוק, ולא נמצאה בו פסיקה מנחה, ולכן כדאי להתייחס לתוצאה בזהירות. במחשבון ימי מחלה חלקיים מעוגלים כלפי מטה. למשל, צבירה שמגיעה לחמישה עשר ימים ושמונים ושלושה חלקי מאה תוצג כחמישה עשר ימים.
תעודת מחלה וכללים נוספים
- כדי לקבל דמי מחלה צריך להעביר למעסיק תעודת מחלה חתומה על ידי רופא.
- אין פדיון של ימי מחלה שלא נוצלו בסיום העבודה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם.
- אסור לפטר עובד בתקופת היעדרותו בשל מחלה, בגבולות הימים שצבר, עד 90 ימים. יש חריגים, למשל הודעה מוקדמת שניתנה לפני ההיעדרות.
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג נגרעת מיתרת ימי המחלה, בתקרות שנקבעו בחוק.
- מי שזכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי בשל תאונת עבודה אינו מקבל דמי מחלה מהמעסיק לאותם ימים.
מה המחשבון לא מביא בחשבון
- הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי, שיכולים לקבוע זכויות טובות יותר, למשל תשלום מהיום הראשון או צבירה גדולה יותר.
- כללים שונים במגזר הציבורי ובגופים ציבוריים מסוימים.
- מועדי הצבירה והניצול לאורך כל תקופת העבודה. היתרה המדויקת תלויה בהם, ולכן עשויה להיות שונה מהחישוב.
מתי כדאי לבדוק את המקרה עם עורך דין
כדאי לפנות לבדיקה פרטנית כשמשלמים לעובד פחות ממה שעולה מהחישוב, כשיש מחלוקת על היתרה או על תעודת המחלה, כשעובד מפוטר בתקופה שהוא נעדר בשל מחלה, או כשיש הסדר מיוחד במקום העבודה. כדאי להכין תלושי שכר ואת תעודות המחלה.
אפשר להמשיך לבדוק גם פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הבראה וחופשה, במחשבונים האחרים.
כמה טיפים מעשיים
- לשמור כל תעודת מחלה ולמסור אותה למעסיק בזמן.
- לבדוק בתלוש השכר את יתרת ימי המחלה לפני תקופת ההיעדרות ואחריה.
- לבדוק אם במקום העבודה חל הסכם או נוהג שמיטיב עם העובד.
- ככל שהיעדרות נמשכת זמן רב, לבדוק מראש כמה ימים נשארו ביתרה ומה קורה אחרי שהיא נגמרת.
מעסיק שמחשב תשלום בתקופת מחלה צריך לבדוק שימי ההיעדרות סומנו נכון, שהיתרה מעודכנת, ושהתשלום עולה בהדרגה לפי היום.
טעויות נפוצות
- לספור ימי עבודה בלבד בשכר חודשי, כשצריך לספור את כל הימים הקלנדריים שבתעודה.
- להניח שהיום הראשון משולם.
- לשכוח שהתשלום מוגבל ליתרה שנצברה.
- לא להתחשב בהסדר מיטיב שחל בענף או בחוזה.
- להסתמך על החישוב כשהיתרה בתלוש שונה ממנו.
מחשבון דמי מחלה
פירוט לפי ימים
| יום | שיעור | סכום | יתרה |
|---|
התקרה של 90 ימים חלה על ימים שלא נוצלו. כשהיו ניצולים לאורך התקופה, היתרה המדויקת תלויה במועדים, והיתרה בתלוש השכר היא המקור העיקרי.
הכלל שעובד בחלק מימי השבוע צובר באופן יחסי נלמד מלשון החוק, ולא נמצאה בו פסיקה מנחה.
אין פדיון של ימי מחלה שלא נוצלו בסיום העבודה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם.
אסור לפטר עובד בתקופת היעדרותו בשל מחלה, בגבולות הימים שצבר, עד 90 ימים. יש חריגים, למשל הודעה מוקדמת שניתנה לפני ההיעדרות.
ימי היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג נגרעים מיתרת ימי המחלה, בתקרות שנקבעו בחוק.
בענפים מסוימים, למשל שמירה ואבטחה, נקבע בצו הרחבה הסדר מיטיב.
מי שזכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי בשל תאונת עבודה אינו מקבל דמי מחלה מהמעסיק לאותם ימים.
חשוב לדעת לפני שמסתמכים על התוצאה
התוצאות במחשבון הן הערכה כללית בלבד. הן מחושבות לפי הנתונים שהזנתם ולפי הכללים הכלליים שבחוק דמי מחלה, ואינן ייעוץ משפטי ואינן חוות דעת לגבי המקרה שלכם.
המחשבון אינו מביא בחשבון הסדרים מיוחדים, ובהם הסכם קיבוצי במקום העבודה, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג במקום העבודה. הסדרים כאלה עשויים לקבוע זכויות טובות יותר, למשל תשלום מהיום הראשון, צבירה גדולה יותר או פדיון של ימי מחלה בסיום העבודה.
במגזר הציבורי ובגופים ציבוריים מסוימים חלים לעתים כללים שונים מאלה שבמחשבון.
היתרה המדויקת של ימי המחלה מופיעה בתלוש השכר. היא תלויה במועדי הצבירה והניצול לאורך כל תקופת העבודה, ולכן עשויה להיות שונה מהחישוב במחשבון.
ימים חלקיים מעוגלים במחשבון כלפי מטה, ולכן התוצאה עשויה להיות נמוכה במעט מהחישוב המדויק.
הכללים במחשבון מעודכנים למועד הכנתו. הם עשויים להשתנות בעקבות חקיקה, צו הרחבה או פסיקה, ולכן כדאי לבדוק את המצב העדכני לפני שמסתמכים עליהם.
בחלק מהשאלות שהמחשבון עונה עליהן לא נמצאה הכרעה מחייבת של בית הדין הארצי לעבודה, למשל אם יום ההיעדרות הראשון, שלא משולם עליו, נגרע מיתרת ימי המחלה, ואיך צובר ימי מחלה מי שעובד רק בחלק מימי השבוע. המחשבון מחשב לפי לשון החוק, וייתכן שבמקרה מסוים תיקבע גישה אחרת.
אין להסתמך על התוצאה כדי לקבל החלטה, לוותר על זכות, לחתום על הסכם או להגיש תביעה, בלי בדיקה של הנסיבות המלאות. לבדיקה פרטנית יש לפנות לעורך דין.
הנתונים שמוזנים במחשבון אינם נשמרים ואינם נשלחים לשום מקום. החישוב מתבצע כולו בדפדפן שלכם.