המעסיק מאיים "לקזז" שנים של הטבות בסיום העבודה? לרוב אי אפשר

סע"ש (ת"א) 41190-12-21 · חנה קורח נ' ש.א.אתרים בע"מ + אורי שלו · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 17.7.2025

מה קרה בפועל

עובדת בכירה תבעה זכויות בסיום העסקתה. המעסיקה תבעה בחזרה – בטענה להפרת חובת אמונים (בהיותה נושאת משרה) ולהשבת הטבות שקיבלה לאורך שנות עבודתה, וכן ביקשה לחייב את בעל החברה באופן אישי.

מה קבע בית הדין

בית הדין דחה את הבקשה להרים מסך ולחייב את הבעלים אישית – לא הייתה לכך הצדקה. כמו כן נקבע שהמעסיקה אינה יכולה, בסיום יחסי העבודה, לקזז או לתבוע בחזרה הטבות שניתנו לעובדת לאורך שנות עבודתה הרבות. לעובדת נפסקו דמי הודעה מוקדמת (91,331 ₪) ודמי הסתגלות (47,036 ₪).

מה זה אומר לך

הטבות שקיבלתם לאורך שנים אינן "הלוואה" שאפשר לדרוש בחזרה כשעוזבים. ומנגד – חיוב אישי של בעל חברה אינו אוטומטי, ודורש הצדקה של ממש.

המעסיק מאיים לקזז לכם הטבות או "להעביר" אליכם חובות בסיום העבודה? דברו איתנו