לשון הרע

אילו התבטאויות של עובדים עשויות להיחשב ללשון הרע?

באופן גורף, כל תוכן או מסר אשר יש בו בכדי לפגוע בכבוד האדם או בשמו הטוב, בין אם נאמר בעל פה, בכתב או אפילו כאיור או ביטוי ויזואלי אחר, ייחשב כלשון הרע. יובהר כי לא מחייב כלל כי הדברים יהיו שקריים על מנת להיחשב ללשון הרע. הקריטריון המהותי היחיד הוא עצם הפוטנציאל לפגיעה וכוונת הנתבע לפגוע בכבודו של התובע. כמובן שהבעות דעה הנופלות תחת חופש הביטוי לא ייחשבו כלשון הרע.

האם ישנו סכום פיצויים מקסימלי בתביעות אלו?

על פני הדברים, אין כל הגבלה כאשר ישנו נזק מוכח. ניתן לגזור פיצויים עונשיים בסכומים גבוהים ככל שמדובר בפגיעה משמעותית. עם זאת החוק מתיר לתבוע אף ללא הוכחת נזק ובמקרה זה, סכום הפיצויים המקסימלי יהיה למעלה מ-50,000 ₪.

היכן יידונו תביעות לשון הרע הקשורות למקום העבודה?

תביעות לשון הרע בין עובד ומעסיק יידונו בבית הדין לעבודה.
עו"ד אסף מסדה מלווה מעסיקים מאז 2007 ומסייע להם לבנות מדיניות העסקה חוקית, מקיפה ושעונה לכלל צרכיהם באופן מדויק. עם בקיאות מעמיקה בדיני לשון הרע, לצד המומחיות בדיני העבודה, עומד לרשותך מענה מקצועי בסטנדרטים הגבוהים ביותר בכל תביעת לשון הרע בסביבת העבודה.