קביעת יחסי עובד מעסיק

הערכת מצב מקיפה

אם אתה מרגיש שאתה עובד שכיר בפועל ואם אתה עומד במבחני הפסיקה, ייתכן שזהו בסיס לקביעת יחסי עובד-מעסיק. בתי הדין לעבודה הגדירו מבחנים, באמצעותם ניתן לקבוע קיומם של יחסים אלו. עו"ד מסדה ילמד לעומק את תנאי עבודתך, הוותק והמאפיינים הייחודיים שלך, ויעניק לך ייעוץ מפורט להערכת מצב התעסוקה שלך.

ייצוג משפטי בכל סכסוך פוטנציאלי

אם יימצא כי מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, עו"ד אסף מסדה יפנה למעסיק שלך ויציג את כלל הטיעונים לשינוי אופי ההעסקה. בשלב הראשוני יימסר מכתב התראה. אם יהיה צורך בייצוג בבית הדין לעבודה, תוכל להיעזר בשירות מקצועי ואמין של עורך דין בעל ניסיון רב ובקיאות מעמיקה בדיני ההעסקה בישראל.

גיבוש הסכם העסקה

עו"ד מסדה ילווה אותך גם בגיבוש ההסכם שייחתם במסגרת העסקתך הישירה וינהל את כל המשא ומתן כדי להבטיח את זכויותיך ותנאיך במודל ההעסקה החדש.

אילו זכויות זמינות במסגרת יחסי עובד מעסיק?

קביעת יחסי עובד-מעסיק תבסס את זכאותך לתנאים הבאים:
הפרשות לקרנות הפנסיה ולעיתים גם לקופות גמל, זכאות לפיצויי פיטורים בסיום ההעסקה, חופשה שנתית, ימי מחלה, חופשת לידה, דמי אבטלה, דמי נסיעות.

רוצה להבטיח שכל הזכויות הללו ורבות אחרות יזכו להגנה מלאה? אם יש לך חשד שאופי ההעסקה שלך אינו תואם ליחסי העבודה החלים כיום, חשוב לפנות לייעוץ בהקדם.