קיבלתם הודעת פיטורים או החלטתם להתפטר? כדי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת נדרשים, צריך לבדוק את הוותק שלכם ואת אופן חישוב השכר. כאן נסביר את החישוב לכל קבוצת עובדים, נציג דוגמאות מספריות ונעבור על הטעויות הנפוצות שעלולות להשפיע על התוצאה. עובד במשכורת חודשית: טבלת החישוב לעובד במשכורת חודשית, בסעיף 3 לחוק נקבע מדרג לפי ותק, שעולה במהירות רבה יחסית. בששת חודשי העבודה הראשונים מגיע יום
הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני אינם תמיד מלוא פיצויי הפיטורים. כדי לדעת אם נדרש תשלום נוסף בסיום העבודה, צריך לבדוק כמה הופקד, על איזה שכר ובאילו תקופות. סעיף 14 הוא חלק מרכזי בבדיקה הזאת, והוא חשוב גם כשהעובד מתפטר. איך פועל ההסדר כיום מאז שנת 2008, ההסדר הכללי הנוהג לגבי עובדים שצו ההרחבה לביטוח פנסיוני חל עליהם מבוסס על הפקדות חודשיות, ובהן הפקדות לרכיב הפיצויים. על
סיום עבודה מעלה מיד שאלות על פיצויי פיטורים: האם קיימת זכאות, איך מחשבים את הסכום ומה צריך לבדוק לפני התשלום? זו אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל, אך עובדים ומעסיקים רבים אינם מכירים את מלוא התנאים והחריגים שנקבעו בפסיקה. במאמר זה נסקור את המסגרת המשפטית, את השאלות שעולות בבית הדין לעבודה ואת הנקודות שחשוב לשני הצדדים לבדוק. חשוב להבהיר כבר בפתח הדברים: פיצויי פיטורים אינם
סע"ש (ת"א) 6830-06-20 · יורם יצחק ואזאנה נ' רדיו תשעים בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 24.3.2025 מה קרה בפועל עורך מוזיקלי ושדרן רדיו הועסק כ"פרילנסר" והנפיק חשבוניות, אך טען שבפועל התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינו לבין התחנה. מה קבע בית הדין בית הדין הכיר בו כעובד על אף הנפקת החשבוניות, לפי מבחני ההשתלבות והתלות הכלכלית. נפסקו לו דמי הבראה (11,171 ₪), פדיון
סע"ש (ת"א) 55081-01-23 · שאול שמוחה נ' מולטי ריטייל גרופ בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 9.10.2025 מה קרה בפועל עובד בכיר, ששירת בתפקידו כ-16 שנה, הוחתם על חוזה עבודה כ"ממשיך" את תפקידו בחברה שרכשה את הפעילות בה עבד – ופוטר בסמיכות זמנים לחתימה. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שנפל פגם באופן הפיטורים, ושהמעסיקה הפרה את חוזה ההעסקה – פיטורים
סע"ש (ת"א) 41190-12-21 · חנה קורח נ' ש.א.אתרים בע"מ + אורי שלו · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 17.7.2025 מה קרה בפועל עובדת בכירה תבעה זכויות בסיום העסקתה. המעסיקה תבעה בחזרה – בטענה להפרת חובת אמונים (בהיותה נושאת משרה) ולהשבת הטבות שקיבלה לאורך שנות עבודתה, וכן ביקשה לחייב את בעל החברה באופן אישי. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את הבקשה להרים
סע"ש (ירושלים) 21052-09-23 · יצחק פנחס נ' רני קורן בע"מ ואח' · בית הדין האזורי לעבודה ירושלים · 22.4.2025 מה קרה בפועל עובד שימש כסמנכ"ל הכספים של רשת חנויות לתקופה קצרה של פחות משלושה חודשים, עד שפוטר. הוא הגיש תביעה רחבה בסך כ-230,000 ₪ – אשר כללה טענות לאי-מתן הודעה על תנאי עבודה, שכר נוסף, פיטורים שלא כדין ו"הבטחה" לתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום
ע"ע (ארצי) 61351-11-23 · פאינה פילמוס נ' גידרון תעשיות בע"מ · 8.8.2025 מה קרה בפועל עובדת שוחחה עם המעסיק על פרישה באופן כללי. המעסיק 'תרגם' את האמירות הכלליות ל'הודעת פרישה' עם תאריך שהוא עצמו קבע – ובכך למעשה סיים את העסקתה. מה קבע בית הדין בית הדין הארצי קיבל את הערעור בחלקו וקבע שמדובר בסיום ביוזמת המעסיק, אשר מזכה בפיצויי פיטורים: הפרשי פיצויים בסך 106,466
ע"ע (ארצי) 28116-10-23 – עלי קאיד עטאונה נ' חברת דואר ישראל בע"מ – 25.2.2025 מה קרה בפועל מתקשרים טענו לזכויות מתוך יחסי עובד-מעסיק מול חברת דואר ישראל. בית הדין הארצי נדרש לבחון, לפי מהות ההתקשרות (ולא לפי הכותרת), האם אכן התקיימו יחסי עובד-מעסיק. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שהמערערים נתנו שירותי דַּוָּורוּת לדואר ישראל, באופן המתיישב עם הפרשנות שנקבעה לסעיף 46 לחוק הדואר
גיוס עובד בכיר או מנהל הוא רגע קריטי עבור כל ארגון. הסכם העסקה סטנדרטי, כזה שמתאים לרוב העובדים בחברה, לרוב לא מספיק כדי להגן על האינטרסים שלכם כשמדובר בתפקיד ניהולי, גישה למידע רגיש, או השפעה משמעותית על עסקי החברה. במאמר הזה נעבור על הסעיפים המרכזיים שכל הסכם העסקה לתפקיד בכיר חייב לכלול. למה הסכם העסקה לתפקיד בכיר שונה מהסכם עבודה רגיל עובד בכיר נחשף בדרך
קיבלתם הודעת פיטורים או החלטתם להתפטר? כדי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת נדרשים, צריך לבדוק את הוותק שלכם ואת אופן חישוב השכר. כאן נסביר את החישוב לכל קבוצת עובדים, נציג דוגמאות מספריות ונעבור על הטעויות הנפוצות שעלולות להשפיע על התוצאה. עובד במשכורת חודשית: טבלת החישוב לעובד במשכורת חודשית, בסעיף 3 לחוק נקבע מדרג לפי ותק, שעולה במהירות רבה יחסית. בששת חודשי העבודה הראשונים מגיע יום הודעה מוקדמת אחד לכל חודש
הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני אינם תמיד מלוא פיצויי הפיטורים. כדי לדעת אם נדרש תשלום נוסף בסיום העבודה, צריך לבדוק כמה הופקד, על איזה שכר ובאילו תקופות. סעיף 14 הוא חלק מרכזי בבדיקה הזאת, והוא חשוב גם כשהעובד מתפטר. איך פועל ההסדר כיום מאז שנת 2008, ההסדר הכללי הנוהג לגבי עובדים שצו ההרחבה לביטוח פנסיוני חל עליהם מבוסס על הפקדות חודשיות, ובהן הפקדות לרכיב הפיצויים. על רכיב זה חל סעיף 14
סיום עבודה מעלה מיד שאלות על פיצויי פיטורים: האם קיימת זכאות, איך מחשבים את הסכום ומה צריך לבדוק לפני התשלום? זו אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל, אך עובדים ומעסיקים רבים אינם מכירים את מלוא התנאים והחריגים שנקבעו בפסיקה. במאמר זה נסקור את המסגרת המשפטית, את השאלות שעולות בבית הדין לעבודה ואת הנקודות שחשוב לשני הצדדים לבדוק. חשוב להבהיר כבר בפתח הדברים: פיצויי פיטורים אינם "מענק" או "פרס" שהמעסיק מעניק
סע"ש (ת"א) 6830-06-20 · יורם יצחק ואזאנה נ' רדיו תשעים בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 24.3.2025 מה קרה בפועל עורך מוזיקלי ושדרן רדיו הועסק כ"פרילנסר" והנפיק חשבוניות, אך טען שבפועל התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינו לבין התחנה. מה קבע בית הדין בית הדין הכיר בו כעובד על אף הנפקת החשבוניות, לפי מבחני ההשתלבות והתלות הכלכלית. נפסקו לו דמי הבראה (11,171 ₪), פדיון חופשה (22,891 ₪) ופיצוי חלף
סע"ש (ת"א) 55081-01-23 · שאול שמוחה נ' מולטי ריטייל גרופ בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 9.10.2025 מה קרה בפועל עובד בכיר, ששירת בתפקידו כ-16 שנה, הוחתם על חוזה עבודה כ"ממשיך" את תפקידו בחברה שרכשה את הפעילות בה עבד – ופוטר בסמיכות זמנים לחתימה. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שנפל פגם באופן הפיטורים, ושהמעסיקה הפרה את חוזה ההעסקה – פיטורים סמוך להחתמה על חוזה המשכיות
סע"ש (ת"א) 41190-12-21 · חנה קורח נ' ש.א.אתרים בע"מ + אורי שלו · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 17.7.2025 מה קרה בפועל עובדת בכירה תבעה זכויות בסיום העסקתה. המעסיקה תבעה בחזרה – בטענה להפרת חובת אמונים (בהיותה נושאת משרה) ולהשבת הטבות שקיבלה לאורך שנות עבודתה, וכן ביקשה לחייב את בעל החברה באופן אישי. מה קבע בית הדין בית הדין דחה את הבקשה להרים מסך ולחייב את הבעלים אישית
סע"ש (ירושלים) 21052-09-23 · יצחק פנחס נ' רני קורן בע"מ ואח' · בית הדין האזורי לעבודה ירושלים · 22.4.2025 מה קרה בפועל עובד שימש כסמנכ"ל הכספים של רשת חנויות לתקופה קצרה של פחות משלושה חודשים, עד שפוטר. הוא הגיש תביעה רחבה בסך כ-230,000 ₪ – אשר כללה טענות לאי-מתן הודעה על תנאי עבודה, שכר נוסף, פיטורים שלא כדין ו"הבטחה" לתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום – ובחר לנהל את ההליך
ע"ע (ארצי) 61351-11-23 · פאינה פילמוס נ' גידרון תעשיות בע"מ · 8.8.2025 מה קרה בפועל עובדת שוחחה עם המעסיק על פרישה באופן כללי. המעסיק 'תרגם' את האמירות הכלליות ל'הודעת פרישה' עם תאריך שהוא עצמו קבע – ובכך למעשה סיים את העסקתה. מה קבע בית הדין בית הדין הארצי קיבל את הערעור בחלקו וקבע שמדובר בסיום ביוזמת המעסיק, אשר מזכה בפיצויי פיטורים: הפרשי פיצויים בסך 106,466 ₪, ועוד 20,000 ₪ על
ע"ע (ארצי) 28116-10-23 – עלי קאיד עטאונה נ' חברת דואר ישראל בע"מ – 25.2.2025 מה קרה בפועל מתקשרים טענו לזכויות מתוך יחסי עובד-מעסיק מול חברת דואר ישראל. בית הדין הארצי נדרש לבחון, לפי מהות ההתקשרות (ולא לפי הכותרת), האם אכן התקיימו יחסי עובד-מעסיק. מה קבע בית הדין בית הדין קבע שהמערערים נתנו שירותי דַּוָּורוּת לדואר ישראל, באופן המתיישב עם הפרשנות שנקבעה לסעיף 46 לחוק הדואר ומעמדם כקבלנים עצמאיים. על כן,
גיוס עובד בכיר או מנהל הוא רגע קריטי עבור כל ארגון. הסכם העסקה סטנדרטי, כזה שמתאים לרוב העובדים בחברה, לרוב לא מספיק כדי להגן על האינטרסים שלכם כשמדובר בתפקיד ניהולי, גישה למידע רגיש, או השפעה משמעותית על עסקי החברה. במאמר הזה נעבור על הסעיפים המרכזיים שכל הסכם העסקה לתפקיד בכיר חייב לכלול. למה הסכם העסקה לתפקיד בכיר שונה מהסכם עבודה רגיל עובד בכיר נחשף בדרך כלל למידע עסקי רגיש, לקוחות,