קיבלתם חוזה "המשך תפקיד" ואז הודעה על פיטורים? ייתכן שמדובר בחוסר תום לב

סע"ש (ת"א) 55081-01-23 · שאול שמוחה נ' מולטי ריטייל גרופ בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה תל אביב · 9.10.2025

מה קרה בפועל

עובד בכיר, ששירת בתפקידו כ-16 שנה, הוחתם על חוזה עבודה כ"ממשיך" את תפקידו בחברה שרכשה את הפעילות בה עבד – ופוטר בסמיכות זמנים לחתימה.

מה קבע בית הדין

בית הדין קבע שנפל פגם באופן הפיטורים, ושהמעסיקה הפרה את חוזה ההעסקה – פיטורים סמוך להחתמה על חוזה המשכיות עלולים ללמד על חוסר תום לב כלפי העובד. נפסק לו פיצוי בסך 45,000 ₪ בגין נזק לא ממוני, לצד הוצאות.

מה זה אומר לך

אם החתימו אתכם על חוזה שממשיך את העסקתכם – ואז פיטרו אתכם זמן קצר אחר כך – ייתכן שמדובר בהתנהלות בחוסר תום לב שמזכה בפיצוי. חשוב לבדוק את נסיבות החתימה והפיטורים.

הוחתמתם על חוזה המשכיות ואז פוטרתם? נבחן אם מדובר בפגם בפיטורים או בחוסר תום לב המזכים בפיצוי.