מחשבונים
מחשבון פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים הם אחד הסכומים הגדולים שמשולמים בסיום העבודה, ולכן הם גם מקור לשאלות רבות, אצל עובדים וגם אצל מעסיקים. עובד רוצה לדעת מה מגיע לו ואם הסכום שהוצע לו סביר. מעסיק רוצה לדעת מה עליו לשלם, ומה כבר שולם בפועל דרך קרן הפנסיה. הכנו את מחשבון פיצויי פיטורים, שנותן הערכה ראשונית לשאלות האלה. במאמר הזה נסביר מה המחשבון עושה, אילו נתונים צריך להזין, איך קוראים את התוצאה ומה היא לא אומרת.
מחשבון דמי הבראה ושווי חופשה
שתי שאלות חוזרות כמעט בכל מקום עבודה : כמה ימי חופשה מגיעים לעובד, וכמה דמי הבראה הוא זכאי לקבל. התשובה תלויה בוותק, בהיקף המשרד, במספר ימי העבודה בשבוע ולעתים גם בענף. הכנו את מחשבון הבראה וחופשה, עם שתי לשוניות, אחת להבראה ואחת לחופשה, שנותן הערכה ראשונית. במאמר הזה נסביר איך משתמשים בו ומה עומד מאחורי החישוב.
מחשבון הודעה מוקדמת
פיטורים לא אמורים להגיע בבת אחת. בחוק נקבע שמעסיק שמפטר עובד צריך להודיע לו מראש, ושעובד שמתפטר צריך להודיע למעסיק. מספר הימים תלוי בוותק ובסוג השכר. הכנו את מחשבון הודעה מוקדמת, שמחשב את תקופת ההודעה, את שוויה ואת התאריך שבו היא מסתיימת. הסבר מפורט על הכללים עצמם מופיע במאמר נפרד. כאן נתמקד באיך משתמשים במחשבון ומה עומד מאחורי התוצאה.
מחשבון דמי מחלה
כשעובד חולה, שתי שאלות עולות מיד : כמה ישולם לו על ימי המחלה, וכמה ימי מחלה נשארו לו. הכללים אינם מסובכים, אבל קל לטעות בהם, במיוחד כשהחולי נמשך כמה ימים ויש מדרגות תשלום. הכנו את מחשבון דמי מחלה, עם שתי לשוניות, אחת לתשלום ואחת ליתרה. במאמר הזה נסביר איך משתמשים בו ומה עומד מאחורי החישוב.