מחשבון הודעה מוקדמת:
כמה ימים מגיעים, ואיך בודקים
פיטורים לא אמורים להגיע בבת אחת. בחוק נקבע שמעסיק שמפטר עובד צריך להודיע לו מראש, ושעובד שמתפטר צריך להודיע למעסיק. מספר הימים תלוי בוותק ובסוג השכר. הכנו את מחשבון הודעה מוקדמת, שמחשב את תקופת ההודעה, את שוויה ואת התאריך שבו היא מסתיימת. הסבר מפורט על הכללים עצמם מופיע במאמר נפרד. כאן נתמקד באיך משתמשים במחשבון ומה עומד מאחורי התוצאה.
מה המחשבון עושה ולמי הוא מתאים
המחשבון מחשב כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים, מה שווי התקופה בשכר, ומתי היא מסתיימת לפי המועד שבו ההודעה נמסרה. הוא מתאים לעובד שקיבל הודעה על פיטורים ורוצה לבדוק אם התקופה שהוצעה לו מספקת, ולמעסיק שרוצה לתכנן את סיום ההעסקה.
אילו נתונים צריך לדעת לפני שמתחילים
- תאריך תחילת העבודה.
- תאריך מסירת ההודעה. חשוב לשמור את ההודעה בכתב ואת הראיה לתאריך שבו התקבלה.
- סוג השכר : חודשי, או שעתי ויומי.
- השכר החודשי, או השכר לשעה וממוצע השעות בחודש.
איך משתמשים במחשבון
- מזינים את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך מסירת ההודעה. כברירת מחדל מופיע התאריך של היום.
- בוחרים אם השכר חודשי או שעתי.
- מזינים את השכר, ובשכר שעתי גם את ממוצע השעות בחודש.
- לוחצים על חישוב וקוראים את מספר הימים, את השווי ואת תאריך הסיום.
כמה ימים מגיעים
הוותק נספר בחודשי עבודה שלמים. לעובד בשכר חודשי מגיעים :
- עד שישה חודשי עבודה : יום הודעה מוקדמת לכל חודש.
- מהחודש השביעי ועד שנת עבודה אחת : שישה ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש נוסף.
- משנת עבודה אחת ואילך : חודש ימים.
לעובד בשכר שעתי או יומי מגיעים :
- עד שנה : יום לכל חודש עבודה.
- בשנה השנייה : 14 ימים, ועוד יום לכל חודשיים נוספים.
- בשנה השלישית : 21 ימים, ועוד יום לכל חודשיים נוספים.
- משלוש שנים ואילך : חודש ימים.
ימים חלקיים מעוגלים במחשבון כלפי מטה. למשל, עובד בשכר חודשי שעבד תשעה חודשים צובר 13.5 ימים לפי החישוב, והמחשבון יציג 13 ימים.
מה השווי ומתי התקופה מסתיימת
את שווי התקופה מחשבים לפי שכר יום, כלומר שכר חודשי חלקי 30, כפול מספר הימים. בשכר של 12,000 שקל ושלושה עשר ימי הודעה, השווי הוא 5,200 שקל. כשמגיע חודש ימים, השווי הוא שכר חודש. תאריך הסיום מחושב מיום מסירת ההודעה, והוא משוער. הוא תלוי ביום שבו ההודעה נמסרה בפועל.
הודעה מוקדמת וחופשה, ועבודה בתקופת ההודעה
ימי הודעה מוקדמת לפיטורים אינם נחשבים כימי חופשה, אלא אם עלו על 14 ימים, ככל שעלו. מעסיק יכול לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, אבל אז הוא צריך לשלם לעובד את מלוא השכר עבור התקופה. אם התקופה קצרה מחמישה עשר ימים, אי אפשר לשלוח את העובד לחופשה במהלכה.
מה המחשבון לא מביא בחשבון
- הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה, שמגדירים לעתים תקופה ארוכה יותר.
- כללים שונים במגזר הציבורי ובגופים ציבוריים מסוימים.
- מצבים שבהם ההודעה ניתנה בעל פה, ניתנה באיחור או נמסרה בדרך שנויה במחלוקת.
- הגנות מיוחדות מפני פיטורים, למשל בהיריון, בטיפולי פוריות או בשירות מילואים, שבהן יש דרישות נוספות.
מתי כדאי לבדוק את המקרה עם עורך דין
כדאי לפנות לבדיקה פרטנית כשההודעה לא ניתנה בכתב, כשהתקופה שהוצעה קצרה מהתוצאה במחשבון, כשמתקיים פיטורים בתקופה שיש לה הגנה מיוחדת, או כשהוצע לוותר על ההודעה בתמורה לסכום מסוים. אם מתקיים שימוע לפני פיטורים, כדאי לקרוא גם על ההכנה אליו
אפשר להמשיך לבדוק גם פיצויי פיטורים, הבראה, חופשה ודמי מחלה, במחשבונים האחרים.
איך נספרים חודשי הוותק
חודש נספר רק אחרי שהושלם. עובד שהתחיל לעבוד בתאריך 01/01/2024, וההודעה נמסרה לו בתאריך 15/10/2024, השלים תשעה חודשי עבודה, ולא עשרה. לכן חשוב לבדוק את התאריכים במדויק, כי יום אחד לפני או אחרי יכול להשפיע על מספר הימים.
מה כדאי לעשות כשמקבלים הודעה
- לוודא שההודעה בכתב, ושמופיע בה התאריך שבו היא נמסרה.
- לבדוק את הוותק לפי תאריך תחילת העבודה, ולא לפי תאריך הסכם או תחילת תלושים.
- לשאול אם העבודה נמשכת בתקופת ההודעה, או שהמעסיק מוותר עליה וישלם את השכר.
- לבדוק שהזכויות הנלוות, ובהן ההפקדות לפנסיה, ממשיכות במהלך התקופה כשהעבודה נמשכת.
- לשמור עותק של ההודעה ושל כל תכתובת שנוגעת אליה.
מעסיק שמוסר הודעה צריך מצדו לשמור ראיה למועד המסירה, ולבדוק שהתקופה שנקבעה בהודעה מספיקה לפי הוותק ולפי סוג השכר.
שאלות נפוצות
- האם אפשר לשלם במקום לתת הודעה ? כן. מעסיק יכול לסיים את העבודה מיד ולשלם את שכר תקופת ההודעה. במקרה כזה לא ניתן לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופה הזו.
- האם הכללים זהים להתפטרות ? מספר הימים לפי הוותק והשכר זהה, והחובה חלה על שני הצדדים.
- האם צריך להגיש את ההודעה בכתב ? כדאי מאוד. הודעה בכתב מונעת מחלוקת על התאריך ועל התוכן.
- מה קורה אם ההודעה ניתנה באיחור או בלי תאריך ברור ? התאריך משפיע על הסיום, ולכן יש לשמור ראיה למועד המסירה.
מחשבון הודעה מוקדמת
חשוב לדעת לפני שמסתמכים על התוצאה
התוצאות במחשבון הן הערכה כללית בלבד. הן מחושבות לפי הנתונים שהזנתם ולפי הכללים הכלליים שבחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ואינן ייעוץ משפטי ואינן חוות דעת לגבי המקרה שלכם.
המחשבון אינו מביא בחשבון הסדרים מיוחדים, ובהם הסכם קיבוצי במקום העבודה, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג במקום העבודה. הסדרים כאלה קובעים לעתים תקופת הודעה ארוכה יותר.
במגזר הציבורי ובגופים ציבוריים מסוימים חלים לעתים כללים שונים מאלה שבמחשבון.
מועד סיום ההעסקה שמוצג במחשבון הוא משוער. הוא תלוי ביום שבו ההודעה נמסרה בפועל, ולכן כדאי לשמור את ההודעה בכתב ואת התאריך שבו התקבלה.
ימים חלקיים מעוגלים במחשבון כלפי מטה, ולכן התוצאה עשויה להיות נמוכה במעט מהחישוב המדויק.
הכללים במחשבון מעודכנים למועד הכנתו. הם עשויים להשתנות בעקבות חקיקה או פסיקה, ולכן כדאי לבדוק את המצב העדכני לפני שמסתמכים עליהם.
אין להסתמך על התוצאה כדי לקבל החלטה, לוותר על זכות, לחתום על הסכם או להגיש תביעה, בלי בדיקה של הנסיבות המלאות. לבדיקה פרטנית יש לפנות לעורך דין.
הנתונים שמוזנים במחשבון אינם נשמרים ואינם נשלחים לשום מקום. החישוב מתבצע כולו בדפדפן שלכם.