סע"ש (חי') 21926-12-23 · חנה בן זקן נ' שופרסל בע"מ · בית הדין האזורי לעבודה חיפה · 2.9.2025
מה קרה בפועל
עובדת טענה שפוטרה שלא כדין בגין אפליה מחמת גיל ומשיקולים זרים, ושהליך השימוע שנערך לה היה פגום.
מה קבע בית הדין
בית הדין דחה את התביעה במלואה – לא הוכחו אפליית גיל או שיקולים זרים, וגם הליך הפיטורים והשימוע נמצאו תקינים. העובדת חויבה ב 15,000 ₪ הוצאות.
מה זה אומר לך
חוק שוויון ההזדמנויות אוסר אפליית גיל, אך כדי לזכות יש להצביע על תשתית ראייתית שמעבירה את הנטל למעסיק. חשוב לבחון את הראיות מראש – תביעה שנדחית עלולה להסתיים בחיוב בהוצאות.
חושדים שפוטרתם בגלל הגיל? פנו למשרד לייעוץ ראשוני (באמצעות וואטסאפ /מייל /טלפון)
