מידע ומאמרים

חוק עבודת נשים, שנחקק במטרה להגן על זכויותיהן של נשים בעבודה, נתפס לרוב ככלי שמשרת בעיקר את העובדות. אך מבט מעמיק חושף כי החוק טומן בחובו יתרונות משמעותיים גם עבור מעסיקים. מעבר לעמידה בדרישות החוק והימנעות מתביעות, יישום נכון של החוק יכול לשפר את תרבות העבודה, להגביר את נאמנות העובדים, ולתרום לשיפור תדמית החברה. במאמר זה נעמיק בתועלת הכפולה שמציע החוק, נפרט את החובות המשפטיות של המעסיקים כלפי נשים, ונציג

הסבר ותשובות על 4 שאלות אשר עולות אצל המעסיקים והעובדים לקראת חג. מה המשמעות של ערב חג מבחינת ימי עבודה? האם אפשר להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד? מה התשלום בגין יום החג עבור מי שלא עובדים באותו יום? מה התשלום בגין עבודה בחג? מתוך ערוץ היוטיוב של המשרד, עו״ד אסף מסדה.

"עסקים הם לא משחק שבו רק המהירים מנצחים, אלא גם אלו שמבינים את החוקים" – פתגם זה מדגיש את החשיבות של ידע משפטי בניהול סטארטאפים, במיוחד בעולם שבו ההצלחה תלויה גם ביכולת להגן על העסק מפני סיכונים משפטיים. סטארטאפים, מטבעם, פועלים בסביבה דינמית ותחרותית, והמציאות הלא פשוטה היא שבין 50% ל-70% מהסטארטאפים שנתמכו על ידי קרנות הון סיכון נסגרו. על פי נתונים של חברת Carta, למעלה ממחצית מהסטארטאפים שהוקמו בין

העסקת בני נוער בישראל מוסדר ע״י חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953 אשר מכתיב למעסיקים בארץ מהם חובתם כאשר הם מעסיקים בני נוער: גילאים, עבודות אשר אסורות על בני נוער, דרישות רפואיות, הדרכה, שעות עבודה ושעות מנוחה, זכאות לחופשות, זכאות להפסקות, עבודת בלילה וכד׳.

בעשורים האחרונים, ההתפתחות הטכנולוגית שינתה דרמטית את פני העבודה. המעבר לעידן דיגיטלי, השימוש הנרחב בטכנולוגיות מתקדמות ואמצעי מעקב, ושיטות העבודה ההיברידיות שנולדו בעקבות מגפת הקורונה – כל אלו הגדירו מחדש את גבולות הפרטיות במקום העבודה. בעוד שטכנולוגיות אלו מאפשרות למעסיקים לעקוב אחר תפוקות העובדים, לייעל תהליכים ולשפר את אבטחת המידע, הן גם מעלות שאלות מוסריות ומשפטיות מורכבות. לעובד, המבלה חלק נכבד מימיו במקום העבודה או תחת מעקב טכנולוגי, עומדת זכות

מעסיקים רבים במשק מציעים לעובדים הסכם תשלום גלובלי עבור שעות נוספות בתפקיד, ניסוח ההסכם מחייב תשומת לב לפרטים –
איך כדאי לנסח את הסעיף לשעות עבודה גלובליות? מה אומר בית הדין לעבודה?

"אמון הוא הדבק שמחזיק ארגונים יחד, וכשהוא נשבר – כל המבנה מתערער." גניבה ממקום העבודה היא תופעה שחורגת מעבר להפסדים כספיים; היא מערערת את יסודות האמון בין מעסיקים לעובדיהם. מחקרים עדכניים מצביעים על כך שארגונים מאבדים כ-5% מהכנסותיהם השנתיות עקב מעילות והונאות פנים-ארגוניות. דו"ח של הלשכה העולמית לבוחני הונאות (ACFE) לשנת 2022 מצא כי הפסדים אלו מסתכמים בממוצע ב-117,000 דולר למקרה, ולעיתים אף עולים על 593,000 דולר כאשר מדובר בהונאות

התעמרות בעבודה היא תופעה חמורה הגורמת לפגיעה משמעותית בזכויות עובדים. מדובר בהתנהגות חוזרת ונשנית מצד מעסיקים, מנהלים או עמיתים, היוצרת סביבת עבודה עוינת ובלתי נסבלת. ביטויי ההתעמרות יכולים לכלול השפלות, בידוד, הקטנה של עובד בפני אחרים, הטלת משימות בלתי סבירות, ביקורת מוגזמת וכד'. התעמרות בעבודה אינה רק סוגייה אישית של פגיעה בזכויות העובד, אלא מביאה איתה פגיעה, ברווחתו הנפשית, ולעיתים אף בבריאותו הפיזית, וגורמת לנזקים כלכליים משמעותיים לעובד, למעסיק ולמשק

חברות ובתי עסק רבים משתמשים בשירותי פרילנסרים לטובת ביצוע משימות ופרוייקטים בגדלים ובהיקפים שונים,
מה הסיכונים בהעסקת פרילנסר? איך צריך לפעול ואיך לא כדאי לפעול בהתקשרות עם פרילנסרים?

למה חשוב למסור הודעה על תנאי העסקה לעובדים? כמעסיקים, הצעד הראשון ליצירת קשר עבודה מבוסס אמון ושקיפות הוא מסירת הודעה בכתב על תנאי ההעסקה. זהו לא רק דרישת חוק, אלא כלי המבטיח וודאות ומפחית מחלוקות. מסירת ההודעה משדרת רצינות ומקצועיות כלפי העובד החדש ומסייעת בהבטחת יחסי עבודה תקינים ויציבים. מה קורה אם לא מוסרים הודעה? אי עמידה בדרישת החוק עלולה לגרור השלכות משמעותיות: תלונות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. הליכים

דיגיטציה מתמדת של חיינו בכלל ומקומות העבודה בפרט, עבודה מרחוק, תקשורת מתמדת באמצעות מכשירים ניידים, גלובלזציה – כל אלה ועוד הביאו למצב בו שמירה על פרטיות הופכת לאתגר משמעותי. לצד היתרונות של כלים טכנולוגיים לניהול ופיקוח, השימוש בה פותח פרצה שעלולה לגרום להפרת זכויות פרטיות בסיסיות. חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו מגדיר את הזכות לפרטיות כזכות חוקתית בעלת מעמד מרכזי, וחוק הגנת הפרטיות מחייב מעסיקים להימנע מפגיעה בפרטיות העובד ללא

הרמת מסך היא כלי משפטי המאפשר להשית על בעלי מניות, אחריות אישית, לדוגמא במקרים של אי-תשלום זכויות סוציאליות, שכר עבודה, או פיצויי פיטורים. בישראל, חוק החברות מקנה לבית המשפט את הסמכות לבצע הרמת מסך במקרה של ניהול חברה בניגוד לעקרונות ההגינות והשקיפות, תוך לקיחת סיכונים מיותרים ובלתי סבירים אשר פוגעים לדוגמא בזכויות העובדים. במאמר זה נסביר בקצרה מהי הרמת מסך, באילו מקרים עובד יכול לתבוע אותה ומה חשיבות היעוץ המשפטי