מידע ומאמרים

"אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש." הימנעות מתשלום דמי טיפול ארגוני כתוצאה מחוסר ידע היא תופעה נפוצה בקרב מעסיקים רבים. יום בהיר אחד, המעסיק עלול לגלות כי נשלחה אליו דרישת תשלום עבור דמי טיפול לארגון מעסיקים, גם אם מעולם לא הצטרף אליו כחבר. תרחיש זה רלוונטי למעסיקים רבים בישראל ועלול להוביל לעלויות בלתי צפויות היכולות להגיע לסכומים ניכרים – ולכן, חשוב להיערך מראש ולנקוט בצעדים הנכונים. מהם דמי טיפול ארגוני

אמרה מפורסמת קובעת כי "כל בני האדם נולדו שווים", אך במציאות של שוק העבודה המודרני בעולם ובישראל, קיימים פעמים רבות מקרים של של אפליה לא הוגנת. על אף חוקי העבודה הנרחבים, ובהם חוקים מיוחדים שנועדו להגן מפניה אפלייה במקום העבודה ולהבטיח שוויון הזדמנויות מלא, רבים עדיין מוצאים עצמם מופלים לרעה על בסיס גזע, מין, גיל, דת, מוגבלות, נטייה מינית, ועוד. אפליה זו אינה פוגעת רק בקריירה של העובדים, אלא גם