אפליה במקום העבודה – שאלות ותשובות

מה נחשב לאפליה במקום העבודה?

אפליה בעבודה היא כל החלטה שנעשית על בסיס מאפיינים אישיים לא רלוונטיים – כמו מין, גיל, דת, לאום, נטייה מינית, מוגבלות או היריון – ומשפיעה על קבלה לעבודה, קידום, תנאים או פיטורים.

האם מותר למעסיק לשאול בראיון אם אני בהריון?

לא. זו שאלה אסורה. החוק אוסר על אפליה מטעמי הריון או תכנון הריון – גם בשלב הקבלה לעבודה.

מה עושים אם נפגעתי מאפליה במקום העבודה?

יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה בהקדם, לצורך מכתב התראה, תביעה לפיצויים או סעד זמני. לעיתים ניתן לעצור את הפיטורים או לקבל פיצוי משמעותי.

האם מעסיק חייב להסביר למה לא קיבל אותי לעבודה?

לא תמיד, אבל אם יש ראיות שההחלטה נבעה משיקולים מפלים – ניתן להגיש תביעה. במקרים רבים בתי הדין מקבלים תביעות גם בלי "הוכחה חותכת", אלא לפי נסיבות.

האם החוק מגן גם על מועמדים ולא רק על עובדים?

כן. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל גם על תהליך הקבלה לעבודה, ולא רק על עובדים קיימים.

האם שכר שונה בין גברים לנשים נחשב לאפליה?

כן, אם מדובר בתפקיד זהה ובאותם תנאים – פער בשכר עלול להיחשב כאפליה אסורה.

האם אפליה בעבודה כוללת גם מקרים של הטרדה מילולית?

כן, במיוחד אם ההטרדה קשורה לזהות מגדרית, מוצא, דת, גיל או כל קטגוריה מוגנת לפי החוק.

האם עובד עם מוגבלות זכאי להעדפה בקבלה לעבודה?

כן, החוק מחייב מעסיקים ציבוריים (ולעתים גם פרטיים) לבצע התאמות סבירות ולקדם שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.

האם אפשר לתבוע על אפליה גם אם לא פוטרתי?

בוודאי. עצם הפגיעה – למשל, קידום שנמנע בגלל אפליה – עשויה לזכות אותך בפיצוי.

מהו הפיצוי המקסימלי בתביעת אפליה?

החוק מאפשר לפסוק עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק, ולעיתים אף מעבר לכך אם נגרם נזק ממשי.

תוך כמה זמן אפשר להגיש תביעה על אפליה?

התקופה מוגבלת – לרוב שנה ממועד המעשה המפלה. לכן חשוב לא לחכות.

האם אפליה יכולה להתקיים גם במכרז פנימי או בקידום?

כן. אם החלטות מתקבלות על בסיס שיקולים לא חוקיים – זו אפליה לכל דבר.

מהו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?

זהו החוק המרכזי בישראל שמגן על עובדים ומועמדים מפני אפליה על רקע אישי – כמו דת, גיל, מגדר, הריון או נטייה מינית.

האם מעסיק יכול לסרב לקלוט עובד בשל מוגבלות פיזית?

רק אם הוכח שלא ניתן לבצע התאמה סבירה. אחרת, זה נחשב להפרת החוק.

האם אפליה דורשת כוונה או שגם תוצאה מספיקה?

גם תוצאה מפלה, גם אם לא הייתה כוונה – עשויה להיחשב כהפרת החוק.

מה לעשות אם אני חושש להתלונן כדי לא לאבד את מקום העבודה?

פנה לייעוץ דיסקרטי אצל עורך דין. לעיתים ניתן לפעול בשלב מוקדם ללא חשיפה מלאה.

האם יש סנקציות פליליות על אפליה?

החוק מתמקד בפיצויים כספיים, אך במקרים חמורים ייתכן גם הליך פלילי נגד מעסיקים.

האם מותר לשאול לגיל בראיון עבודה?

שאלה כזו עלולה להיחשב אפליה, במיוחד אם הגיל לא רלוונטי לתפקיד.

האם אפליה יכולה להתבצע גם מול גברים?

בהחלט. החוק מגן על כל אדם – גברים, נשים, צעירים ומבוגרים כאחד.