יחסי עובד מעסיק
בשנים האחרונות, השתנה באופן ניכר אופי ההעסקה בישראל. ארגונים רבים בוחרים להעסיק עובדים במודל פרילנס או במיקור חוץ. ככל שהיקף ההעסקה הישירה פוחת, כך גם עולה יותר מתמיד השאלה מתי מתקיימים יחסי עובד מעסיק גם כשהעובד אינו מועסק באופן רשמי כשכיר בחברה. כדי להבטיח מדיניות העסקה מסודרת ולצמצם סיכונים לתביעות מיותרות, חשוב להסתייע בייעוץ משפטי. עו"ד אסף מסדה, המתמחה בדיני עבודה, מציע לך את הידע והניסיון הנדרשים כדי להיערך לכל תרחיש ולפעול בהתאם להוראות החוק.
סקירה מקיפה של אופי העסקת העובדים שלך
במהלך הייעוץ, תבוצע סקירה מעמיקה לבחינת הסיכון לקביעת יחסי עובד-מעסיק בינך ובין הפרילנסרים שלך. הסקירה תאפשר לך לזהות בעיות פוטנציאליות מראש ולגבש פתרון מותאם לצרכי העסק לפני שהסוגיה תהפוך לבעיה משפטית, ולגבש פתרון המותאם לצרכי העסק.
ייצוג מקצועי מול כל מחלוקת
גם אם התגלעו סכסוכים במקום העבודה מול פרילנסר בכל הקשור ליחסי עובד מעסיק, עו"ד אסף מסדה יסייע לך לגבש אסטרטגיה שתאפשר לך להתקשר עם אותו פרילנסר בהתאם להוראות הדין, ולצמצם את הסיכון בהגעה לבית הדין לעבודה. גם במקרים בהם הוגשו תביעות, יעמוד לצידך עורך דין הפועל בתחום משנת 2007 ובעל בקיאות מעמיקה בכלל הדינים, הפסיקות והתקדימים הקשורים בנושא זה.
גיבוש מדיניות העסקה מסודרת
אם עולה הצורך לשנות את אופן ההתקשרות עם פרילנס בהתאם להוראות הדין, עו"ד אסף מסדה יסייע לך בגיבוש מדיניות העסקה חדשה. הוא ילווה אותך בניסוח הסכמי התקשרות חדשים, ויבטיח שההסכמים יעמדו בדרישות החוק תוך שמירה על יעדי הארגון.
פנה עכשיו לייעוץ משפטי
למידע נוסף בנושא תביעות יחסי עובד מעסיק ותיאום שיחת ייעוץ טלפוני ראשוני ללא עלות, ניתן להשאיר פרטים:
מידע ומאמרים נוספים בנושא יחסי עובד מעסיק

כיצד חוזה עבודה נכון מונע מחלוקות בין העובד למעסיק?
חוזים נועדו לשמור על ההסכמות, אך רק אם הם ברורים ומדויקים – חוזה עבודה הוא הרבה יותר מדף נייר עם חתימות – זהו הבסיס לכל מערכת יחסים בין עובד למעסיק.

עצמאים? מהם הסימנים לקיום יחסי עובד מעסיק
עובד או עצמאי – היכן עובר הגבול? בשוק העבודה של ימינו, שבו גבולות ההעסקה הופכים גמישים ומורכבים יותר, ההבחנה בין עובד שכיר לעצמאי הופכת לאתגר משמעותי. עובדים רבים מוגדרים "קבלנים

משמעות הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה
למה חשוב למסור הודעה על תנאי העסקה לעובדים? כמעסיקים, הצעד הראשון ליצירת קשר עבודה מבוסס אמון ושקיפות הוא מסירת הודעה בכתב על תנאי ההעסקה. זהו לא רק דרישת חוק, אלא