דמי טיפול ארגוני

תשלום דמי טיפול ארגוני עשוי להיות מחייב

מעסיקים רבים נוטים לחשוב כי דרישות תשלום אלו הן מופרכות ומתעלמים מהן מכיוון שהעסק כלל אינו חבר בארגון. ייתכן מאוד שתנאי ההסכמים הקיבוציים של הארגון אפילו לא חלים במקום העבודה. עם זאת, אין הדבר אומר בהכרח שחובת תשלום דמי הטיפול אינה חלה עליך. זאת מכיוון שתנאי הסכם קיבוצי ניתנים להרחבה בענפים מסוימים מכוח צווי הרחבה שהוחלו על ידי משרד הכלכלה. במקרים אלו, כלל המעסיקים בענף חייבים בתשלום דמי טיפול.

מה ניתן לעשות?

התעלמות עשויה לגרום לתביעות יקרות ומורכבות. כדי לפעול בתבונה מול מצב זה, חשוב לבחון מבעוד מועד האם החברה פועלת בתחום תחתיו פועל צו הרחבה ולנקוט בצעדים מקדימים כדי להסדיר את העניין. חשוב לציין כי צווי הרחבה חלים על מעסיקים עם עובדים. חברות קטנות או בבעלות משפחתית שבהן כל העובדים הם בעלי מניות עשויות לטעון שהצו אינו חל עליהן. במקרים אלו, עורך הדין שלך יוכל לסייע לך לגבש טיעונים באופן מסודר ולנסח הגנה ראויה.

עו"ד אסף מסדה מספק ייצוג משפטי רב תחומי למעסיקים ובעל מומחיות מעמיקה ביישוב סכסוכים בין מעסיקים וארגוני מעסיקים. בין אם ברצונך לוודא כי חובה זו אינה חלה עליך, להיערך מראש לתשלום פוטנציאלי או להתמודד עם דרישות תשלום שלא כדין, כאן עומד לרשותך עורך דין המחויב לאינטרסים שלך המייצג אותך בנאמנות ומקצועיות בלתי מתפשרת.