גניבה ממעסיק

מה ייחשב כגניבה ממעסיק?

גניבה ממעסיק מתייחסת לכל מצב בו עובד נוטל רכוש, כסף או משאבים אחרים של המעסיק ללא רשות. זוהי עבירה חמורה במיוחד בשל הפגיעה הכפולה שהיא גורמת. מחד, הפגיעה בקניין המעסיק ומאידך, הפגיעה באמון המהווה בסיס ליחסי עבודה תקינים. בשל האופי הכפול של הפגיעה, אשר עשוי להשליך על יחסי העבודה הגורפים בארגון, בתי המשפט רואים בחומרה עבירות אלו.

מהי הענישה על גניבה ממעסיק

עובד שנתפס בגניבה עלול להתמודד עם השלכות חמורות, הכוללות:

• פיטורים תוך שלילת זכויות: בנסיבות מסוימות רשאי המעסיק לפטר את העובד ללא תשלום פיצויים והודעה מוקדמת.
• תביעה אזרחית: המעסיק זכאי להגיש תביעה נזיקית להחזר הכספים שנגנבו.
• תלונה פלילית: רשאי להגיש תלונה במשטרה, מה שעלול להוביל להליך פלילי נגד העובד.

המחוקק הכיר במערכת יחסי העבודה שבין עובד ומעסיק, ולכן החמיר את הענישה במקרה של גניבה ממעסיק, אל מול גניבה מאדם שאינו מוכר למעסיק.

הסדר מחוץ לכותלי בית המשפט

במקרים רבים, ייתכן והפתרון הטוב ביותר עבור כל הצדדים יהיה להגיע להסדר מוסכם ללא התערבות גורמי אכיפה ובתי משפט. ככל העובד מודה במעשים, מביע חרטה ומשיב את הרכוש הגנוב, ניתן להגיע לפתרונות מספקים ולהימנע מהליכים מורכבים שהשלכותיהם חמורות.
עו"ד אסף מסדה מציע שירותים משפטיים מקיפים למעסיקים במקרים של גניבות ופורש בפניך את כלל האפשרויות ואפיקי הפעילה הזמינים לך. עו"ד מסדה ינהל בשמך את המשא ומתן מול העובד וילווה אותך בכל צעד ככל שיוחלט להגיש תביעה ותלונות פליליות.