התעמרות בעבודה

מהי התעמרות בעבודה?

התעמרות בעבודה תכלול כל התנהגות פוגענית ומבזה כלפי עובדים, החוזרת על עצמה באופן קבוע ומכוון. אין צורך בפגיעה פיזית כדי לבסס עילה לתביעה; ההתעמרות יכולה לכלול יחס משפיל, איומים, אמירות מבזות, הרעת תנאים, יחס מפלה, השלטת אווירת פחד והלשנה, מתן משימות משפילות וביקורת שלילית חוזרת ונשנית ללא בסיס.
על אף שאין חקיקה מובהקת האוסרת על התאמרות, ישנן פסיקות רבות בנושא המהוות מסגרת משפטית לתביעות פוטנציאליות. לכן, חשוב שנקדים תרופה למכה ונוודא שמקום העבודה שלנו מספק מענה לאירועים אלו.

כיצד נמנע התעמרות במקום העבודה?

כדי להגן על העסק, חשוב לפעול באופן יזום ולהכין תשתית משפטית יציבה. כחלק מהתהליך, נבצע את הצעדים הבאים:

• יצירת אפיקים בטוחים ואנונימיים להגשת תלונות
• מינוי נאמן ייעודי לטיפול ובירור תלונות עובדים
• פיתוח דרכי פעולה מהירות ואפקטיביות על מנת למנוע את הישנות ההתעמרות

כדאי לציין כי ישנה הצעת חוקה הנידונה זה שנים אשר עשויה ככל שתעבור לחייב מעסיקים לגבש מנגנונים אלו. מענה מבעוד מועד לצורך גובר זה, יאפשר לארגון שלך להימנע מתביעות משפטיות ופגיעה במוניטין.

מענה משפטי מקיף מול כל תרחיש

עו"ד מסדה ילווה אותך בכל צעד ושעל בגיבוש המדיניות החדשה. יחד, נבחן את המצב הקיים בעסק ונגבש אפיקי פעולה יעילים העונה לצרכים בייחודיים של העסק. כמו כן, תנוסח מדיניות ברורה נגד התעמרות בעבודה ויועברו תדרוכים לכלל העובדים והצוות הניהולי. גם במקרה של תביעה, עו"ד מסדה ייצג אותך בבית הדין לעבודה ויבנה אסטרטגיה משפטית מוצלחת להגנה על הארגון וצמצום נזקים.