סעיף איסור תחרות

סעיפי אי תחרות בחוזי העסקה נפוצים כיום יותר מאי פעם. על אף האינטרס הברור והמובן של המעסיק להגן על הקניין הרוחני שלו, לא פעם עשוי סעיף כזה לפגוע משמעותית בהזדמנויות קריירה עתידיות. על אף שמדובר בסעיף חוקי על פני הדברים, משפט העבודה בישראל אוסר על מעסיק להגביל את זכות העובד לעבוד עם מעסיקים אחרים בעתיד, אלא בתנאים מיוחדים. עו"ד אסף מסדה, מעמיד לרשותך טווח רחב של שירותים משפטיים שיאפשרו לך להגן על החופש המקצועי שלך.

מתי יהיה רשאי המעסיק לכלול סעיף איסור תחרות?

על אף האיסור להגביל את חופש העיסוק של העובד, סעיפי אי תחרות הינם חוקיים ובמקרים רבים אישר בית הדין לעבודה סעיפים אלו. עם זאת, ישנם מבחנים מובהקים בהם חייב לעמוד סעיף כזה כדי להיחשב לתקף משפטית:

  • חובת תום הלב – יש לבסס כי הגבלה זו אכן נעשית בתום לב ונועדה להגן על קניין רוחני מובהק
  • הכשרה ייעודית – ככל שהושקעו בעובד משאבים משמעותיים עבור הכשרתו, זכאי המעסיק להגביל בתנאים מסוימים את הפסקת העבודה ועבודה תחת מעסיקים אחרים
  • תמורה מיוחדת – שיפורים בתנאים והעלאות בשכר יכולים גם הם להוות בסיס חוקי לאיסור תחרות
  • סוד מסחרי – כמובן שכאשר קיים קניין רוחני משמעותי ורב ערך אשר חשיפתו למעסיקים אחרים עשויה להסב נזק, הדבר מהווה בסיס חוקי לאיסור תחרות

כיצד עורך דין דיני עבודה יכול לסייע?

עו"ד אסף מסדה מעמיד לרשותך שנים של ידע משפטי והיכרות מעמיקה עם חוזי העסקה מורכבים כדי להבטיח שהחופש התעסוקתי שלך יישמר. בין אם התחלת לבחון מעבר למקום עבודה חדש וברצונך לבחון כי ניתן לעשות זאת במסגרת איסור התחרות, או אם הוגשה תביעה על ידי המעסיק עקב מעבר למתחרה, יעמוד לרשותך ייעוץ קפדני וכלל המשא ומתן מול המעסיק ינוהל באופן מלא על ידי עורך דין דיני עבודה בקיא ומנוסה. עו"ד מסדה מייצג אותך בכל הערכאות וילווה אותך עד למיצוי ההליך, כשהאינטרסים שלך עומדים בלב העשייה כולה.

לפרטים נוספים ולתיאום שיחת ייעוץ, ניתן להשאיר פרטים באתר עוד היום.
הצוות שלנו יחזור אליך בהקדם עם תשובה לכל שאלה שיש לך ויסייע לך להתחיל בתהליך.

למידע נוסף בנושא תביעות סעיף איסור תחרות ותיאום שיחת ייעוץ טלפוני ראשוני ללא עלות, ניתן להשאיר פרטים:

מידע ומאמרים נוספים בנושא סעיף איסור תחרות