קטגוריה: עובדים

במדינת ישראל, קביעת יחסי עובד מעסיק אינה מסתמכת רק על ההגדרה שבחוזה העבודה, אלא מתמקדת במהות היחסים בין הצדדים. ההחלטה האם קיימים יחסי עובד מעסיק משפיעה על הזכויות והחובות המוטלות על שני הצדדים, ובמקרים רבים, מחלוקות בנושא זה נפתרות בבתי הדין לעבודה. מה החשיבות בהגדרת יחסי עובד מעסיק יחסי עובד מעסיק מעניקים לעובדים שכירים גישה למגוון רחב של זכויות סוציאליות הקבועות בדיני העבודה. זכויות אלה כוללות בין היתר הפרשות לקרנות

בעיות ועיכובים חוזרים ונשנים בתשלומים לעובדים – משכורות, הפקדות לקרנות הפנסיה, או כל זכות אחרת, היא לעתים סימן למשבר כלכלי בו נמצאת החברה. במצב כזה, החברה עלולה להגיע בכל רגע לחדלות פירעון ולמצב של פירוק, והעובדים עלולים למצוא את עצמם ללא שכר, פיצויי פיטורים, או תשלומים נוספים. למרות שהדין בישראל מעניק לעובדים קדימות אל מול שאר נושי החברה, לעיתים כדאי להקדים תרופה למכה, ועל העובדים לשקול להפעיל ביוזמתם הליך של

סעיפי איסור תחרות בחוזי העסקה הפכו נפוצים יותר ויותר במהלך השנים. סעיפים אלה מהווים כלי שמטרתו להגן על קניין רוחני, מידע עסקי חסוי, ידע וניסיון ארגוני מפני מתחרים. עם זאת, עבור עובדים רבים, סעיפי איסור ומניעת תחרות עשויים להוות פגיעה משמעותית ביכולת למצות הזדמנויות קריירה עתידיות ובהתפתחותם האישית והמקצועית. במאמר זה נבחן באילו מקרים וכיצד ניתן לכלול סעיף מניעת תחרות. רקע כללי הדין בישראל, לרבות חוק חופש העיסוק והוראות משפט

אמרה מפורסמת קובעת כי "כל בני האדם נולדו שווים", אך במציאות של שוק העבודה המודרני בעולם ובישראל, קיימים פעמים רבות מקרים של של אפליה לא הוגנת. על אף חוקי העבודה הנרחבים, ובהם חוקים מיוחדים שנועדו להגן מפניה אפלייה במקום העבודה ולהבטיח שוויון הזדמנויות מלא, רבים עדיין מוצאים עצמם מופלים לרעה על בסיס גזע, מין, גיל, דת, מוגבלות, נטייה מינית, ועוד. אפליה זו אינה פוגעת רק בקריירה של העובדים, אלא גם