קטגוריה: גניבה ממעסיק

"חשד הוא כמו עשן – לפעמים יש אש מאחוריו, ולפעמים זו רק אשליה." האשמות בגניבה במקום העבודה הן נושא רגיש ומורכב, בעל השפעה על המעסיק, העובד החשוד וסביבת העבודה כולה. במקרים מסוימים, מדובר בגניבה אמיתית שדורשת טיפול משפטי מחמיר, אך במקרים אחרים, האשמות עשויות להתבסס על אי-הבנה, טעויות חשבונאיות או מידע חלקי. דיני העבודה והמשפט הפלילי מבטיחים שהעובד החשוד בגניבה לא יאבד את זכויותיו ושההליך יתנהל בצורה הוגנת. הכרת הזכויות

"אמון הוא הדבק שמחזיק ארגונים יחד, וכשהוא נשבר – כל המבנה מתערער." גניבה ממקום העבודה היא תופעה שחורגת מעבר להפסדים כספיים; היא מערערת את יסודות האמון בין מעסיקים לעובדיהם. מחקרים עדכניים מצביעים על כך שארגונים מאבדים כ-5% מהכנסותיהם השנתיות עקב מעילות והונאות פנים-ארגוניות. דו"ח של הלשכה העולמית לבוחני הונאות (ACFE) לשנת 2022 מצא כי הפסדים אלו מסתכמים בממוצע ב-117,000 דולר למקרה, ולעיתים אף עולים על 593,000 דולר כאשר מדובר בהונאות

גניבה ממקום העבודה אינה רק עניין כספי או פלילי. מעבר לנזק המיידי ולהשלכות המשפטיות, מדובר באירוע שפוגע באמון של המעסיק בעובדיו. גניבה מסוג זה משפיעה על יחסי העבודה, אווירת העבודה, והיכולת להאציל סמכויות בארגון. תוצאה זו יכולה להוביל להשלכות ארוכות טווח על ניהול העסק ועל יכולתו להמשיך לפעול באופן תקין.במאמר זה נסקור מושגי יסוד בתחום ונפרט מספר דרכים להתמודדות עם גניבות במקום העבודה. סוגים של גניבה בידי עובד ממעביד גניבה