הגדרה וחוקיות מהם דמי טיפול ארגוני? דמי טיפול ארגוני הם תשלום שמעסיקים מחויבים לשלם לארגון מעסיקים המייצג את הענף שבו הם פועלים, גם אם אינם חברים בו. האם חובה לשלם דמי טיפול ארגוני גם אם אינני חבר בארגון? כן, אם העסק פועל בענף שבו יש צו הרחבה להסכם קיבוצי, החובה חלה גם על מעסיקים שאינם חברים בארגון. מהו הבסיס החוקי לחובת התשלום? החובה נקבעת לפי חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, ותקנות

חובת תשלום דמי טיפול ארגוני היא אחת הדרישות המשפטיות שמעסיקים רבים אינם מודעים להן כלל – עד הרגע בו הם מקבלים דרישת תשלום מפתיעה. אם אתם הבעלים של עסק קטן או בינוני, ייתכן ששאלתם את עצמכם: מדוע קיימת חובת תשלום דמי טיפול ארגוני עבור ארגון שלא בחרתי להצטרף אליו? במאמר זה נסקור את ההיבטים המרכזיים של תחום דמי טיפול ארגוני, נבחן האם העסק שלכם מחויב בתשלום, ונספק צעדים מעשיים להתמודד

"אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש." הימנעות מתשלום דמי טיפול ארגוני כתוצאה מחוסר ידע היא תופעה נפוצה בקרב מעסיקים רבים. יום בהיר אחד, המעסיק עלול לגלות כי נשלחה אליו דרישת תשלום עבור דמי טיפול לארגון מעסיקים, גם אם מעולם לא הצטרף אליו כחבר. תרחיש זה רלוונטי למעסיקים רבים בישראל ועלול להוביל לעלויות בלתי צפויות היכולות להגיע לסכומים ניכרים – ולכן, חשוב להיערך מראש ולנקוט בצעדים הנכונים. מהם דמי טיפול ארגוני