פגיעה במותג, במוניטין ובאמון הציבור, המשקיעים והעובדים "אמון הוא המטבע היקר ביותר של כל עסק" – תדמית החברה ויחסיה עם הציבור מהווים חלק בלתי נפרד מהצלחתה. כל פגיעה באמון הזה, ולו הקטנה ביותר, עלולה להוביל להשלכות רחבות היקף. סכסוכים קיבוציים במקום העבודה נבחנים לרוב דרך פריזמה של הפסדים כלכליים ישירים, כמו ירידה בתפוקה או עלויות משפטיות. עם זאת, אחת ההשלכות המשמעותיות והפחות מדוברות היא הפגיעה במותג החברה ובאמון הציבורי. כאשר

סכסוך קיבוצי, המוגדר בחוק כסכסוך בין מעסיק לבין איגוד עובדים, הוא מצב שבו אינטרסים מנוגדים בין עובדים למעסיקים מתנגשים על רקע תנאי עבודה, שכר, או יחסים ארגוניים. בעוד שהיבטים משפטיים וכלכליים של סכסוכים קיבוציים זוכים לדיון נרחב, המימד הפסיכולוגי שלהם נותר לעיתים קרובות מחוץ לשיח. במאמר זה נתמקד בהשפעות הפסיכולוגיות של סכסוך קיבוצי על עובדים, בעלים ומנהלים ובדרכים להתמודד איתן. ההשפעות הפסיכולוגיות על עובדים סכסוך עבודה קיבוצי, בו מתקיים קונפליקט

"מניעה היא התרופה הטובה ביותר" – אמירה זו תקפה שבעתיים כאשר מדובר בסכסוך קיבוצי שעלול להשליך על כל מה שמקימי העסק, מנהליו ועובדיו עמלו למענו. חשוב לזכור כי קונפליקטים הם חלק בלתי נפרד מהחיים, ולעתים, סכסוכים בין מעסיקים לעובדים הם בלתי נמנעים, במיוחד כשמדובר בסכסוכים קיבוציים, המערבים ציבור רחב, בעל צרכים ומטרות משותפים מחד ומתנגשים מאידך. כמו בכל מקרה של התנגשות בין אינטרסים מנוגדים, כך גם בעולם העבודה: הקונפליקט בין