מה נחשב לשון הרע במקום העבודה? כל אמירה או פרסום שפוגע בשמו הטוב של עובד או במעמדו – כולל שמועות, עלבונות או האשמות שקריות – עשוי להיחשב לשון הרע, גם אם נאמר בתוך המשרד בלבד. האם התבטאות בקבוצת וואטסאפ של העבודה יכולה להיחשב לשון הרע? כן. גם התבטאות בקבוצות פנימיות, כל עוד יש בה פגיעה במוניטין, יכולה להוות לשון הרע. מה ההבדל בין ביקורת לגיטימית לבין לשון הרע? ביקורת עניינית

חופש הביטוי הוא אחד מעקרונות היסוד של חברה דמוקרטית, אולם במקום העבודה הוא מתנגש לעיתים עם זכויות אחרות, ובראשן הזכות לשם טוב. עובדים ומעסיקים מתקשרים זה עם זה על בסיס יומיומי, ולעיתים שיח ביקורתי עלול לחצות את הקו הדק שבין הבעת דעה לגיטימית לבין לשון הרע. השאלה המרכזית היא: מתי ביקורת על עמית או מעסיק הופכת להוצאת דיבה העלולה לגרור תביעות משפטיות? חופש הביטוי במקום העבודה – זכות עם גבולות

עם עלייתן של הרשתות החברתיות, הגבולות בין החיים האישיים והמקצועיים הפכו מטושטשים יותר מאי פעם. מקום העבודה, שבעבר התאפיין בחלוקה ברורה בין זמן עבודה לחיים הפרטיים, הפך לזירה שבה אמירות פוגעניות עלולות להתפשט במהירות ולגרום נזק בלתי הפיך. בעידן הדיגיטלי, גם פוסט קצר או תגובה באפליקציה יכולים להיחשב ללשון הרע וליצור השלכות משפטיות כבדות. פרסום ברשתות החברתיות בעידן בו לכל אחד יש פלטפורמה להשמיע את קולו, אמירות פוגעניות עשויות להפוך