כאשר חברה מתקרבת לקריסה, העובדים לרוב מוצאים את עצמם בעמדת מגננה. אי-תשלום משכורות, עצירת הפקדות לפנסיה וחוסר ודאות כל אלה מובילים את העובדים לחשוב על פירוק החברה כפתרון הכרחי ובלתי נמנע, שמטרתו להבטיח את מימוש זכויותיהם. אך מה אם דווקא משבר עסקי המאיים על עצם קיומו של העסק הוא בעצם הזדמנות? מה אם רגע לפני הפירוק, ניתן לפעול באופן אקטיבי, ולבנות משהו חדש?
הדין מגן על עובדים בהליך פירוק חברות ומאפשר להם ליזום אותו, אך הוא גם מאפשר להם ליצור פתרונות אחרים, להקים, לרכוש ולבנות מחדש. בעזרת ליווי משפטי נכון, משבר כלכלי אינו חייב להיות סוף הסיפור, אלא תחילתו של פרק חדש.
מה מותר לעובדים לעשות רגע לפני שהחברה מתפרקת?
מבחינה משפטית, עובדים רשאים להגיש לבית המשפט בקשה לפירוק כאשר החברה מגיעה למצב של חדלות פירעון. הדין מקנה להם קדימות מסויימת על פני נושים אחרים ומעניק להם זכות לעמוד על זכויותיהם לאורך ההליך.
אולם אלה הכלים הקלאסיים. מעבר להם קיים סל רחב של אפשרויות יזמיות שהעובדים יכולים להפעיל – לפני, תוך כדי ואפילו אחרי הפירוק – מתוך שאיפה לא רק לממש זכויות, אלא גם לבנות ישות עסקית חדשה, ולשמור על מקור פרנסתם.
ארבע דרכים אפשריות ליזום מתוך המשבר
הקמת קואופרטיב עובדים
במקום לחפש עבודה חדשה לאחר הפירוק, העובדים יכולים לארגן עצמם כקואופרטיב, גוף משפטי בבעלותם המלאה, ולרכוש מהמפרק את נכסי החברה: ציוד, לקוחות, או אפילו את שם המותג. מדובר בתהליך מורכב, המחייב התאגדות פורמלית, הכנת הצעה מסודרת למפרק ולעיתים גם גיוס מימון. בהקשר זה תודגש החשיבות של ייעוץ משפטי בידי עורך דין מלווה בכל שלבי התהליך – מהקמת הגוף, דרך ההצעה לרכישה, ועד לניסוח חוזים מול הספקים והלקוחות.
רכישת בעלות חלקית עם שותף פיננסי
במקום להסתפק בפירוק, עובדים יכולים ליזום מהלך של כניסה לבעלות, לבדם או בשיתוף עם משקיע. במקרים מסוימים ניתן לשכנע את בעלי המניות או את הנושים להתחיל בהליך הבראה המעביר חלק מהבעלות לעובדים. גם כאן כמובן נדרשת עין משפטית חדה, שתסייע לא ליפול למלכודות של חוזים חד-צדדיים או התחייבויות בלתי ניתנות לעמידה.
רכישת נכסי קניין רוחני
גם אם החברה כולה קורסת, ייתכן שנכסי קניין רוחני מסוימים כגון פטנטים, תוכנה יחודית, סימן מסחרי, סודות מסחריים או אפילו שם המותג, ומאגר לקוחות, שווים הרבה כסף כשלעצמם, מבלי קשר לקיומה ופעילותה של החברה. עובדים יכולים, באמצעות גוף מתווך, להגיש הצעה למפרק לרכוש את הנכסים כדי למוכרם בעתיד או להקים בעזרתם מיזם חדש. כמובן שחשוב להבין את הערך האמיתי של הנכסים, להתנהל לפי כללי המכר של כונס הנכסים הרשמי, ולוודא שהשימוש העתידי בנכסים נעשה לפי החוק.
הקמת מיזם חדש ("Spin-Off") על בסיס הצוות הקיים
לעיתים, הצוות הקיים, בעל הידע המקצועי, הניסיון, המיומנות והקשרים, הוא למעשה הנכס המרכזי של החברה. עובדים יכולים לבחור להקים מיזם חדש המתבסס על הצוות הקיים (בדיוק כפי שהוא, או בהתאמות שונות), ושאינו תלוי בנכסי החברה הקודמת.
כמובן שגם במקרים כאלה נדרש ייעוץ משפטי פרטני בעיקר כדי להימנע מעבירות על החוק: מה מותר לעובדים לקחת מהחברה המפורקת? מתי מידע מסוים יכול להיחשב כסוד מסחרי ולקיחתו ללא רשות לגזל? האם מותר לגייס לקוחות קיימים? וכד'. מענה לשאלות אלה קריטי למניעת תביעות עתידיות.
סוף, הוא רק התחלה של משהו אחר ועל כל דלת שנסגרת נפתחת חדשה
ממש כמאמר הקלישאות, פירוק חברה אינו חייב להיות סוף פסוק. עבור עובדים חיוביים, יוזמים ומאורגנים, ובסיוע משפטי נכון, הוא יכול להיות שער לדרך חדשה: בעלות, שליטה, יוזמה. כך, אפילו ברגעים הקשים ביותר של המשבר, אתם חייבים לזכור כי זוהי גם הזדמנות להרים את הראש, לראות מעבר לקריסה, ולבחור בדרך של יוזמה ועשייה.
