פיטורי עובדת בהריון – שאלות ותשובות

מתי מותר לפטר עובדת בהריון?

ישנה מגבלה על פיטורי עובדת בהריון, במיוחד אם היא מועסקת אצל אותו מעסיק שישה חודשים או יותר.

האם מותר לפטר עובדת בהריון שעבדה פחות מחצי שנה?

כן. אם העובדת עבדה פחות מ־6 חודשים, אין איסור אוטומטי על פיטוריה. עם זאת, אסור שהפיטורים יהיו בגלל ההריון עצמו. המעסיק צריך להראות סיבה עניינית שלא קשורה להריון.

מה חשוב להגיד בשיחת שימוע לעובדת בהריון?

בשיחת שימוע חשוב להבהיר את הסיבות המקצועיות או הארגוניות. יש להקפיד על הליך שימוע תקין – ולא לקבל החלטה מראש.

למה זכאית עובדת שפוטרה בתקופת ההריון?

אם הפיטורים נעשו באישור, העובדת זכאית:

• פיצויי פיטורים (אם עבדה שנה לפחות).
• דמי הודעה מוקדמת.
• זכויות סוציאליות נוספות.
• ולעיתים גם לפיצוי מיוחד אם הפיטורים נעשו שלא כדין.

איך להתמודד עם פיטורי אישה בהריון ללא ידיעת המעסיק?

אם המעסיק לא ידע על ההריון בזמן הפיטורים – העובדת צריכה להודיע לו על כך בהקדם האפשרי. במקרים מסוימים ניתן לדרוש השבה לעבודה או פיצוי.

איך לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון?

המעסיק מגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, כולל הסברים, מסמכים ותצהירים. ההליך לוקח כמה שבועות, וכולל בדיקת טענות הצדדים.

מתי עובדת בהריון מוגנת מפני פיטורים?

ההגנה חלה כשהעובדת:

• בהריון.
• מועסקת לפחות 6 חודשים.
• במקרה כזה – פיטורים מותנים בהיתר מהממונה בלבד.

האם ניתן לאשר פיטורי עובדת בהריון רטרואקטיבית?

במקרים חריגים – כן. המעסיק יכול להגיש בקשה גם לאחר ביצוע הפיטורים, אך הממונה לא תמיד יאשר זאת, במיוחד אם נעשה נזק לעובדת.

האם ניתן לפטר עובדת מיד לאחר תום חופשת הלידה?

לא באופן מיידי. העובדת מוגנת גם בתקופה של 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה. גם כאן נדרש היתר מהממונה אם המעסיק רוצה לפטרה בתקופה זו.

מהם פיצויים שהמעסיק צריך לשלם בפיטורי עובדת בהריון?

אם הפיטורים תקינים (ובאישור), המעסיק משלם:

• פיצויי פיטורים.
• דמי הודעה מוקדמת.
• ימי חופשה שלא נוצלו.
• דמי הבראה.
• ולעיתים – השלמות לקרן פנסיה/השתלמות.

מה הדין לגבי היעדרות מהעבודה לעובדת בהריון?

החוק מתיר היעדרויות לצורכי בדיקות הריון וטיפולים רפואיים, על חשבון זמן העבודה, בכפוף להצגת אישורים. בנוסף, יש הגנות במקרים של שמירת הריון.

מתי עובדת בהריון נדרשת להודיע על ההריון והאם נדרש אישור מרופא?

החוק אינו מחייב למסור הודעה מיידית, אך לצורך קבלת ההגנות, העובדת תצטרך להודיע בכתב על ההריון ולהציג אישור רפואי – בעיקר אם מבקשת זכויות מיוחדות.

האם ניתן להעסיק עובדת בהריון בעבודת משמרות?

כן, כל עוד העבודה אינה מסכנת את בריאות העובדת או העובר. לעיתים העובדת תוכל להציג אישור רפואי המגביל את שעות העבודה או המשמרות.

מה משך חופשת לידה?

חופשת לידה בישראל היא 15 שבועות בתשלום (עבור מי שעבדה 12 חודשים ויותר). ניתן להאריך אותה עד 26 שבועות (ואף יותר כתלות בוותק העובדת), אך החלק שמעבר ל-15 הוא ללא תשלום (חופשה ללא תשלום – חל"ת).

האם קיימת אפשרות לייעוץ וליווי משפטי מקצועי בתהליך?

כן, אנחנו מספקים ליווי משפטי לחברות בתהליך פיטורי עובדת בהריון כדי ליצור תהליך חוקי, מהיר ויעיל לחברה והוגן כלפי העובדת ההרה.