מה כולל ליווי משפטי בפועל?

ליווי משפטי אפקטיבי לעסקים לא נמדד בכמות המסמכים – אלא במהירות, בזמינות וביכולת להבין את השטח. אצלנו, הליווי המשפטי הוא שירות חי ונושם, כזה שמייצר ערך בכל שלב של ניהול העסק:

• עדכון הסכמים ונוסחים – אנחנו דואגים שכל חוזי ההעסקה, טפסי הפרט והמסמכים הנלויים יתאימו לדין העדכני ולפרקטיקה בענף הספציפי.
• ייעוץ משפטי שוטף בזמן אמת – יש פנייה מעובד? איום בתביעה? דילמה ניהולית? אנחנו שם, בטלפון או בוואטסאפ, כדי לתת תשובה מדויקת – עכשיו, לא מחר.
• ניהול משברים שקט – מכתבי התראה, הליכי שימוע, פרישה מרצון או סיום העסקה – הכול מתנהל בליווי שלנו, תוך שמירה על זכויות העסק וצמצום חשיפות.
• סיוע ביישום מדיניות פנים – מדיניות פרטיות, כללי נוכחות, תמריצים, ניגוד עניינים – לא רק ניסוח נהלים אלא עזרה בהטמעה ובהדרכת מנהלים.

יתרונות הליווי המשפטי למעסיקים

• מניעה במקום תגובה: ייעוץ נכון בזמן אמת מונע תביעות יקרות ומחלוקות מיותרות.
• התאמה רגולטורית: שינויי חקיקה? תקנות חדשות? אנחנו מעדכנים, מיישמים ומיישרים קו.
• אכיפה פנימית: מסייעים בניסוח נהלים, מדיניות פנים, והכשרת מנהלים להתמודדות עם עובדים.
• שקט ניהולי: עם עו"ד קבוע בצד שלך – אתה פנוי להתמקד בניהול העסק.

טעויות יומיומיות שעולות הרבה כסף

• פיטורי עובד ללא שימוע – גם כשמדובר בעובד שמפר חובות משמעת, אי עריכת שימוע או תיעוד הליך מסודר עלולים לעלות לעסק בפיצויים משמעותיים.
• פרידה ממנהל בכיר ללא הסכם – מעבר לעלות הכספית, פרישה ללא הסדרה מראש עלולה להשאיר את העסק חשוף לסיכון תדמיתי ותביעות עתידיות.
• שינוי בתנאי העסקה – למשל הפחתת שעות או שינוי תחומי אחריות – ללא בחינה משפטית, עלול להיחשב להרעת תנאים ולהוביל ל"פיטורין בנסיבות מזכות".

הניסיון מלמד: טעויות שנעשות מתוך חוסר מודעות – הן דווקא אלו שהכי יקרות לתיקון.

עוגנים משפטיים בליווי משפטי שוטף

הליווי המשפטי מתבסס על מספר עוגנים מהותיים המשלבים בין חקיקה, פסיקה ונהלים מחייבים על מנת לאפשר התנהלות יציבה וצופה פני עתיד :

• דיני חוזים ומשפט העבודה – גיבוש והטמעה של הסכמי עבודה בהתאם להוראות הדין, תוך הבטחת תאימות להוראות פסקי דין מחייבים בדבר תניות בלתי חוקיות ו/או הנוגדות את הוראות הדין;
• ניהול סיכונים תעסוקתיים – בניית מערך נהלים ותיעוד, אשר מטרתו הפחתת החשיפה לתביעות עתידיות מצד עובדים ו/או קבלנים (פרילנסרים), לרבות בתחומים דוגמת ימי מחלה, שעות נוספות והפרשות לקופות גמל (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים ו/או קרן השתלמות).
• שמירה על זכויות קניין רוחני וסודות מסחריים – ניסוח והטמעה של סעיפי סודיות, אי תחרות והגבלת שימוש במידע, בדגש על עובדים בתפקידי מפתח, בהסתמך על הוראות הדין העדכניות.
• התאמה לדין הקיבוצי – ליווי והחלה נכונה של הוראות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים, בדגש על חישובי עלות עבודה, תוספות שכר וזכויות ענפיות מיוחדות.

שאלות שמנהלים שואלים – והתשובות שכל מעסיק צריך להכיר

– איך מוודאים שהסכמי העבודה שלכם חוקיים ולא יפלו בבית הדין?

באמצעות ליווי של עורך דין מנוסה שמתאים את ההסכמים לצורכי העסק ולדין המשתנה – כולל נוסחים מותאמים לפי הענף, וגרסאות שונות לעובדים זמניים, בכירים וזוטרים.

– למה כל שינוי ארגוני מחייב בחינה משפטית?

שינוי מבני, העברת תפקידים, או קיצוץ שכר – מחייבים הערכת סיכון משפטי. ליווי משפטי בזמן אמת מאפשר יישום חלק, תוך מזעור חשיפה לפניות עובדים או צעדים משפטיים.

– האם כדאי לחכות לבעיה כדי לערב עורך דין?

ממש לא. הניסיון מלמד שליווי משפטי מונע, זול ויעיל עשרות מונים מייעוץ שמגיע בשלב שבו העסק כבר נמצא בעימות מול עובד או רגולטור.

מה אנחנו מציעים?

במשרד אסף מסדה, אנחנו מבינים את הצרכים הייחודיים של עסקים בגודל בינוני. הליווי המשפטי שלנו לעסקים כולל זמינות גבוהה, שפה ברורה, ראייה עסקית ולא רק משפטית, והיכרות עם מגמות באכיפה. אם אתה מנהל/ת עסק בין חדרה לגדרה, נשמח לבחון יחד כיצד נוכל ללוות אותך משפטית – מראש ובצורה מותאמת אישית.