גניבה ממקום העבודה אינה רק עניין כספי או פלילי. מעבר לנזק המיידי ולהשלכות המשפטיות, מדובר באירוע שפוגע באמון של המעסיק בעובדיו. גניבה מסוג זה משפיעה על יחסי העבודה, אווירת העבודה, והיכולת להאציל סמכויות בארגון. תוצאה זו יכולה להוביל להשלכות ארוכות טווח על ניהול העסק ועל יכולתו להמשיך לפעול באופן תקין.
במאמר זה נסקור מושגי יסוד בתחום ונפרט מספר דרכים להתמודדות עם גניבות במקום העבודה.
סוגים של גניבה בידי עובד ממעביד
גניבה ישירה
גניבה ישירה מתרחשת כאשר עובד לוקח נכס ישירות ממקום העבודה, כגון כספים, ציוד משרדי או רכוש אחר השייך למעסיק.
גניבה עקיפה
גניבה עקיפה מתבצעת כאשר עובד שומר לעצמו נכס שהגיע לידיו במסגרת העבודה, כגון מוצרים שיוצרו ולא הועברו למעסיק.
בשני המקרים, חוק העונשין (סעיף 391), מתייחס באופן חמור לגניבה שמבוצעת על ידי עובד, במיוחד בשל מערכת היח
בכל המקרים הללו, החוק מתייחס לגניבה במקום העבודה כעבירה חמורה. כך, על פי סעיף 391 בחוק העונשין:
"עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים".
גניבה בידי עובד מדינה, חבר דירקטוריון או נושא משרה בתאגיד
החוק מגדיר עבירות גניבה שבוצעו על ידי עובדי מדינה, חברי דירקטוריון או נושאי משרה בתאגיד כעבירות חמורות יותר. כאשר המדינה היא המעסיק, העונש עלול להגיע עד 10 שנות מאסר. גניבה על ידי נושא משרה בתאגיד או חבר דירקטוריון עלולה להוביל לעונש של עד 7 שנות מאסר, ללא קשר להיקף הכספי של הגניבה. יש לזכור זאת, שכן בחברות מסוימות, מועסקים נושאי משרה גם כשכירים.
מה לעשות כשמתגלה גניבה במקום העבודה?
כאשר מתגלה מקרה החשוד כגניבה, חשוב לפעול במהירות ובנחישות ולפעול בהתאם להוראות הבאות:
- ייעוץ משפטי: התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי להבין את הזכויות והחובות שלכם כמעסיקים במקרה של גניבה.
- תשאול העובד ואיסוף ראיות: יש לאסוף כל ראיה אפשרית ולראיין את העובד באופן חוקי וללא כפייה. חשוב לזכור, כי לא ניתן לפגוע בפרטיות העובד או לחייבו לענות על שאלות בניגוד לרצונו.
- פנייה למשטרה: אם יש חשד מבוסס וראיות, ניתן להגיש תלונה במשטרה.
אילו פעולות ניתן לנקוט נגד עובד שביצע גניבה ממקום עבודתו?
החוק מעניק למעסיקים מספר כלים וסנקציות שניתן להפעיל כנגד עובד שנתפס בגניבה, מומלץ כמובן לא לבצע אותן לפני התייעצות עם עו"ד מומחה בדיני עבודה:
- פיטורים תוך שלילת זכויות: במקרים מסוימים, למעסיק יש זכות לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת.
- תביעה אזרחית: המעסיק יכול להגיש תביעה נזיקית על מנת להחזיר את הכספים שנגנבו.
- תלונה פלילית: הגשת תלונה פלילית למשטרה היכולה להוביל להליך פלילי נגד העובד.
כיצד להגן על העסק?
כדי להקטין את הסיכון לגניבות מסוג זה, מעסיקים יכולים לנקוט במספר צעדים מניעתיים:
- הגברת הפיקוח והבקרה: מעקב אחר העבודה וניהול מדיניות ברורה בנוגע לגישה לנכסים ולמשאבים של העסק.
- הדרכה ונהלים פנימיים: חינוך העובדים בנוגע לחשיבות השמירה על רכוש החברה והבהרת הסנקציות האפשריות במקרים של גניבה.
- התקנת אמצעי אבטחה: התקנת מצלמות מעקב ואמצעים טכנולוגיים נוספים שיכולים להרתיע מפני ביצוע עבירות.
הגנה על מקום העבודה מתחילה בידע
הגנה על מקום העבודה מפני גניבות היא אינטרס עליון של כל מעסיק. על מנת להבטיח סביבה עסקית בטוחה, מומלץ לפעול בשקיפות ובנחישות, ולהיעזר בייעוץ משפטי. אם גיליתם גניבה מהעסק שבוצעה על ידי אחד מעובדיכם, אל תמתינו – צרו קשר עוד היום עם עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה כדי להבטיח את מיצוי כל האפשרויות העומדות לרשותכם. צרו קשר עוד היום לייעוץ משפטי והגנה על זכויותיכם!
