התעמרות בעבודה – שאלות ותשובות

מהי התעמרות בעבודה?

התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית, משפילה או מטרידה כלפי עובד, החוזרת על עצמה לאורך זמן ויוצרת סביבת עבודה עוינת. דוגמאות לכך כוללות השפלות, בידוד חברתי, הקטנת סמכויות, משימות משפילות או ביקורת בלתי פוסקת.

האם יש חוק האוסר על התעמרות בעבודה בישראל?

נכון להיום, אין חוק ספציפי האוסר על התעמרות בעבודה. עם זאת, בתי הדין לעבודה מכירים בעוולה זו ופוסקים פיצויים לעובדים שנפגעו, בהתבסס על חובות תום הלב והגינות ביחסי עבודה.

אילו התנהגויות נחשבות להתעמרות בעבודה?

התנהגויות כגון צעקות, קללות, השפלות, בידוד חברתי, הקטנת סמכויות, הטלת משימות משפילות, ביקורת מוגזמת, הפצת שמועות והפרת פרטיות עשויות להיחשב להתעמרות במקום העבודה, במיוחד אם הן חוזרות ונשנות.

האם אירוע חד-פעמי נחשב להתעמרות?

בדרך כלל, לא. התעמרות בעבודה דורשת דפוס חוזר של התנהגות פוגענית. עם זאת, אירוע בודד חמור במיוחד עשוי להיחשב להתעמרות במקרים מסוימים.

מי יכול להיות אחראי להתעמרות בעבודה?

התעמרות יכולה להתרחש מצד מעסיקים, מנהלים, עמיתים לעבודה ואף מצד לקוחות או ספקים, במיוחד אם המעסיק לא נוקט בצעדים למניעתה.

מה עליי לעשות אם אני חווה התעמרות בעבודה?

כדאי מאוד לתעד את המקרים בכל דרך אפשרית, לפנות לממונה או למחלקת משאבי אנוש, ובמידת הצורך, להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לבחינת אפשרויות משפטיות.

האם ניתן לקבל פיצוי בגין התעמרות בעבודה?

כן. בתי הדין לעבודה פוסקים פיצויים בגין עוגמת נפש, נזק נפשי ולעיתים גם פיצויים עונשיים, בהתאם לחומרת המקרה.

האם התעמרות בעבודה יכולה להיחשב להרעת תנאים?

בהחלט. התעמרות במקום עבודה עשויה להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות

האם מעסיק חייב למנוע התעמרות בעבודה?

כן. המעסיק מחויב לספק סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. אי מניעת התעמרות בעבודה עשויה להוות הפרה של חובותיו החוקיות.

האם ניתן להגיש תביעה על התעמרות גם ללא נזק כספי?

כן. בתי הדין פוסקים פיצויים גם בגין נזק לא ממוני, כגון עוגמת נפש ופגיעה בכבוד

האם ניתן להגיש תביעה על התעמרות גם לאחר סיום העבודה?

כן. ניתן להגיש תביעה בתוך תקופת ההתיישנות, גם לאחר סיום יחסי העבודה.

האם התעמרות בעבודה נחשבת לעבירה פלילית?

בישראל, התעמרות במקום עבודה אינה מוגדרת כעבירה פלילית, אך היא עשויה להוות עוולה אזרחית המזכה בפיצויים.

האם ניתן לתבוע גם את המעסיק וגם את הממונה המתעמר?

כן. במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעה גם נגד המעסיק וגם נגד האדם שהתעמר בעובד.

האם יש צורך בהוכחות להתעמרות בעבודה?

כן. תיעוד, עדים, תכתובות ומסמכים יכולים לסייע בהוכחת ההתעמרות.

האם ניתן למנוע התעמרות בעבודה מראש?

כן. מעסיקים יכולים לקבוע מדיניות ברורה, להכשיר מנהלים ולעודד תרבות ארגונית מכבדת.

האם ניתן להגיש תלונה אנונימית על התעמרות?

במקומות עבודה רבים קיימים מנגנונים אשר מאפשרים הגשת תלונות אנונימיות. מומלץ לבדוק את הנהלים הפנימיים של הארגון.

האם התעמרות בעבודה משפיעה על הבריאות הנפשית?

כן. התעמרות יכולה לגרום ללחץ, חרדה, דיכאון ופגיעה בביטחון העצמי.

האם ניתן לקבל תמיכה נפשית במקרים של התעמרות?

כן. קופות החולים, ארגוני עובדים ועמותות שונות מציעות תמיכה נפשית לנפגעי התעמרות.

האם התעמרות בעבודה נפוצה בישראל?

למרבה הצער, כן. מחקרים מצביעים על כך שהתעמרות בעבודה היא תופעה קיימת, ויש צורך בהגברת המודעות והאכיפה.

כיצד עורך דין יכול לסייע במקרים של התעמרות בעבודה?

עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לייעץ, לייצג בתביעות, לסייע בהשגת פיצויים ולפעול להפסקת ההתעמרות.